%0 Journal Article
%T 图书馆非正式员工及其管理
%A 王国庄
%J 中国图书馆学报
%D 2008
%X 按来源渠道划分，图书馆非正式员工可分为5类。他们具有流动性强、就业原因复杂、知识能力、学科背景相差较大、职业发展潜力较小等特点。雇佣非正式员工，对于改善图书馆人员构成及用人机制具有促进作用。对非正式员工的管理，要从调整人力资源战略、合理规划人员配置、实现人力资源一体化、开展科学考评、实行激励机制等方面着手，多做工作。参考文献8。
%K 图书馆员
%K 非正式员工
%K 人力资源管理
%K 图书馆管理
%U http://www.jlis.cn/jtlsc/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20080317&flag=1