%0 Journal Article
%T 高校图书馆员工心理契约三维度模型实证研究
%A 李廷翰
%A 柯平
%A 陆晓红
%A 俞传正
%J 中国图书馆学报
%D 2012
%X 心理契约是个体和组织之间不成文的、内隐的相互期望和理解，图书馆与员工之间也存在相互责任的心理契约。通过前期专家访谈、开放式问卷，编制图书馆心理契约调查问卷，对十所高校图书馆员工进行调查，发现图书馆与馆员双方的心理契约内容可以分为“交易”、“尊重”、“发展”三个维度，研究证明图书馆责任的三个维度正向影响了馆员的“尊重”维度。给馆员提供一个被尊重的工作环境，肯定其成绩，给予更多的拓展事业的发展空间，或许比物质奖励更加重要和迫切。图3。表6。参考文献13。
%K 心理契约
%K 图书馆员工
%K 交易维度
%K 尊重维度
%K 发展维度
%U http://www.jlis.cn/jtlsc/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20120109&flag=1