%0 Journal Article
%T 职业弹性对工作绩效和职业满意度影响的实证研究
%A 李霞
%A 张伶
%A 谢晋宇
%J 心理科学
%P 680-685
%D 2011
%X 职业弹性是指个体灵活应对变化的职业环境甚至是逆境的职业能力。在控制无关变量及同一方法偏差的基础上，本文考察了职业弹性的不同维度对其后效变量的影响。通过对某信息集团下属的59家电子相关企业中的324位管理人员的问卷调查，结果表明职业弹性会影响个体的工作绩效和职业满意度，管理者的职业弹性越高，其工作绩效越高、职业满意度也越高。
%K 关键词：职业弹性
%K 工作绩效
%K 职业满意度
%U http://www.psysci.org/CN/abstract/abstract8406.shtml