%0 Journal Article
%T 压力情境认知评价与工作倦怠的关系
%A 田宝
%A 李旭培
%A 滕秀杰
%A 时勘4
%J 心理科学
%P 165-170
%D 2012
%X 为探讨压力情境认知评价与工作倦怠的关系，选取北京、河南两家公司的303名员工进行了调查。分层结果分析发现，在控制了人口统计学因素之后，挑战评价对玩世不恭存在显著正向预测作用，控制评价对情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落存在显著负向预测作用；进一步分析发现，控制评价在情绪中心应对和情绪衰竭、问题中心应对与成就感低落之间按的关系上具有调节作用。结果表明，压力情境认知评价是影响员工工作倦怠的重要因素。
%K 认知评价
%K 工作倦怠
%K 应对策略
%U http://www.psysci.org/CN/abstract/abstract8625.shtml