%0 Journal Article
%T 人员面试的灰色群决策模型研究
%A 宋捷
%A 党耀国
%A 林晨昱
%J 控制与决策
%P 507-512
%D 2011
%X 作为一种群决策,人员面试决策具有其特殊性,即容易存在舞弊现象.为了剔除无效决策,提高人员面试决策的质量,构建了剔除无效决策的灰色群决策模型.首先使用区间灰数效用变换算子对决策数据进行标准化处理,提出了考虑决策者对指标有偏好理解时无效决策的甄别模型;然后对有效决策进行无偏化处理并进行信息集结,再由区间灰数的灰色关联度计算方法对被面试人进行评价;最后通过一个实例表明了该模型的可行性和有效性.
%K 群决策
%K 区间灰数
%K 无效决策剔除
%K 灰色关联度
%U http://www.kzyjc.net:8080/CN/abstract/abstract10317.shtml