%0 Journal Article
%T “限薪令”会产生作用吗？——一个基于不完全契约视角的理论分析
%A 田
%A 妮
%A 张宗益
%J 管理评论
%D 2015
%X 高管薪酬水平的不断上涨催生了政府的“限薪令”，但它能产生预期的效果吗？本文基于不完全契约理论的分析指出，现实中的高管激励契约是正式契约和关系契约的结合；基于这种认识，本文用一个高管收益最大化的动态模型，分析了正式契约和关系契约同时作用的内在机理和影响因素，结论显示，目前的“限薪令”只限制了高管通过正式契约获得的薪酬，而没有约束到关系契约薪酬，因此其作用是有限的。
%K 不完全契约
%K 高管激励
%K 学习模型
%U http://www.glplzz.com/CN/abstract/abstract214.shtml