%0 Journal Article
%T 反馈倾向、人际信任对反馈寻求策略的影响研究
%A 王宁
%A 周密
%A 赵西萍
%J 管理评论
%P 140-150
%D 2015
%X 反馈寻求是一种积极行为,对个体以及组织绩效的提高颇具贡献。已有研究较多关注了直接询问策略对管理实践的影响,但并未区分反馈源,且对间接监测策略的关注寥寥。本文引入反馈倾向和人际信任两个变量,深入分析在中国组织情景下,二者与反馈寻求策略的关系,亦对人际信任的调节作用进行辨析。174份数据的实证分析表明:反馈倾向与询问同事和间接监测均显著正相关,与询问上级相关性不显著;情感信任与询问上级和间接监测显著正相关,能力信任与询问同事和间接监测亦显著正相关;且情感信任对反馈倾向与询问上级和间接监测均起调节作用。
%K 反馈倾向
%K 情感信任
%K 能力信任
%K 直接询问
%K 间接监测
%K 反馈寻求策略
%U http://www.glplzz.com/CN/abstract/abstract318.shtml