%0 Journal Article
%T YILDIRMA VE Y NET M BECER LER  ¨¹ZER NE B R ARA TIRMA
%A Ramazan Tiyek
%J £¿al£¿£¿ma £¿li£¿kileri Dergisi
%D 2011
%I 
%X Y ld rma ¡°mobbing¡± kavram n n T¨¹rk e kar  l    olarak kullan lmaktad r. Y ld rma, i yerinde bir ya da birka  ki i taraf ndan sistematik ve s¨¹rekli tekrar eden bir  ekilde (en az haftada bir ve en az alt  ayl k bir s¨¹reci kapsamas ), hedef al nan kurban ki iyi savunmas z ve yard ma muhta  bir hale getirici olumsuz davran  lar n ger ekle me s¨¹reci olarak tan mlanabilir. Belirli bir s¨¹reci kapsayan y ld rma davran  lar n n benzer kavramlarla kar  t r lmamas  ve s n rlar n  belirleyen parametrelerin do ru tespit edilmesi gerekmektedir. Bu ara t rmada y ld rma ile ilgili a  klay c  bilgiler verildikten sonra y ld rma davran  lar n n g r¨¹lmesi ile y neticilerin y netim becerileri aras ndaki ili ki,  al  an ve y neticiler taraf ndan de erlendirilmi tir. Ara t rma kapsam nda 324 ki i  al  an ve 57 ki i de y netici olmak ¨¹zere toplam 381 adet personelin de erlendirmeleri yer almaktad r. Bir b¨¹y¨¹k ehir belediyesi  al  an  olan kat l mc lar n % 15,7 (51 ki i)¡¯si i yerinde y ld rmaya u rad klar n  ifade etmi lerdir. Ara t rmaya kat lan  al  anlar n y ld rma davran  lar na u ramalar  ile y neticilerin y netim becerilerini de erlendirmeleri aras nda ili ki tespit edilmi tir. Ara t rma sonu lar na g re hem  al  anlar hem de y neticiler taraf ndan en k t¨¹ 2 (iki) y netim becerisi Stres Y netimi ve  at  ma Y netimi becerileri olmu tur. Y ld rma davran  lar n n   z¨¹m¨¹ ile ilgili hem  al  anlar hem de y neticiler ¡°Y neticilerin olaylara  al  anlar n g z¨¹yle bakabilmesini sa layacak uygulamalar n yap lmas n ¡± en  nemli kriter olarak de erlendirmi lerdir. English¡°Y ld rma¡± is the Turkish counterpart for ¡°mobbing¡±, which can be defined as the process of emergence of negative behaviors targeted at a victim leaving him/her defenseless and helpless systematically and continually (i.e. once a week- and for six months at least). As suggested by the definition, not every person can be categorized as a victim of mobbing; and there are some defining conditions required for labeling an action as mobbing. It would be much useful to identify the parameters that establish the framework of mobbing in order to prevent subjective and arbitrary conclusions. Providing explanatory information on mobbing, relation between occurring of mobbing and the management skills of employees has been evaluated by staff and employees. Including 324 staff and 57 manager, total 381 personnel has been participated to the survey. Being a metropolitan municipality personnel, 15.7 % (51 persons) stated they were subjected to mobbing. A correlation between staff's exposition to mobbing and managerial skills of e
%K Y ld rma
%K ma dur
%K y netim becerisi
%K b¨¹y¨¹k ehir belediyesi
%K mobbing
%K victim
%K management skills
%K metropolitan municipality
%U http://www.calismailiskileridergisi.org/?menu=pages&p=details_of_article&id=28