%0 Journal Article
%T The role of Information Technology in the Personnel Department: HRM in the Knowledge economy
%A Junaid Zafar
%J Canadian Social Science
%D 2010
%I Canadian Academy of Oriental and Occidental Culture
%X With the increasing possibilities of providing services to employees through Internet and Intranet applications, Human Resource professionals just need to click once or twice and a specially designed HR website leads to the required information. Employees would no longer be held responsible for the operational and administrative HR activities. Electronic-Human Resource Management (e-HRM) is the engine for pushing down the costs of any company and making it profitable. Information technology has been identified as an impetus of HR¡¯s transition to becoming a strategic business partner. In this study, we extend this work one step further and explore the role of information technology in shaping the competency requirements of HR professionals. Key words: e-HRM; Human Resource Information Systems R¨¦sum¨¦: Avec une possibilit¨¦ croissante de fournir des services aux employ¨¦s via les applications d'Internet et d'Intranet, les professionnels des ressources humaines suffisent de cliquer une ou deux fois et un site web sp¨¦cialement con u pour les RH peut les conduire ¨¤ l'information requise. Les employ¨¦s ne seront plus tenus responsables pour les activit¨¦s op¨¦rationnelles et administratives des RH. La gestion des ressources humaines ¨¦lectronique (GRH ¨¦lectronique) est le moteur pour r¨¦duire les co ts de la compagnie et la rendre rentable. Les technologies de l'information ont ¨¦t¨¦ identifi¨¦es comme un nouvel ¨¦lan de la transition des ressources humaines ¨¤ devenir un partenaire d'affaires strat¨¦gique. Dans cette ¨¦tude, nous ¨¦tendons ce travail un peu plus loin et explorons le r le des technologies informatiques dans l'¨¦laboration des exigences relatives aux comp¨¦tences des professionnels des RH. Mots-cl¨¦s: GRH ¨¦lectronique; syst¨¨mes informatique des ressources humaines
%U http://cscanada.net/index.php/css/article/view/1480