%0 Journal Article
%T El Clima Organizacional en el Dise o del Balanced Scorecard: Evaluaci車n Psicom谷trica de un Instrumento de Medida
%A Roseane Patr赤cia de Ara迆jo Silva Freire
%A Jos谷 Maria de La Torre Mart赤nez
%A Antonio M. L車pez Hern芍ndez
%A Simone Bastos Paiva
%J Contabilidade Vista & Revista
%D 2011
%I Universidade Federal de Minas Gerais
%X Este trabajo tiene como objetivo principal evaluar las caracter赤sticas psicom谷tricas de fiabilidad y validez de un cuestionario de clima organizacional que se construy車 teniendo como fundamento la importancia de este constructo para la puesta en pr芍ctica de la estrategia empresarial desde el establecido en la literatura del Balanced Scorecard, incorporando a su composici車n, de modo exploratorio, a aferici車n de los siguientes atributos del ambiente de trabajo: estilo de gerencia, reconocimiento, autonom赤a, entusiasmo y apoyo, innovaci車n y recompensa. Las cuestiones elegidas para hacer parte del cuestionario fueron extra赤das e adaptadas de los trabajos de Moos e Insel (1974), Koys y DeCotiis(1991), Litwin y Stringer (1969), Likert (1958), Crespo et al. (2004) y Bedani (2003). La investigaci車n es caracterizada como un estudio transversal del clima organizacional y utiliz車 como muestra una empresa del sector de servicios de 芍mbito nacional. Los resultados manifiestan la comprobaci車n de caracter赤sticas psicom谷tricas satisfactorias, el que permite afirmar que el instrumento de clima organizacional propuesto puede ser puesto en pr芍ctica en un marco similar al utilizado para su validaci車n.
%K Clima Organizacional
%K Balanced Scorecard
%K Evaluaci車n Psicom谷trica.
%U http://www.face.ufmg.br/revista/index.php/contabilidadevistaerevista/article/viewFile/670/pdf65