%0 Journal Article
%T As intera  es entre valores relativos ao trabalho e g¨ºnero segundo a vis o dos gerentes de uma organiza  o banc¨¢ria
%A Ta¨ªs Andrade
%A Rosm¨¦ri Elaine Essy Hoch
%A Maria Ivete Trevisan Foss¨¢
%J Estudos do CEPE
%D 2012
%I Universidade de Santa Cruz do Sul
%X O objetivo deste artigo consiste em compreender como se estabelecem asintera  es entre valores do trabalho e g¨ºnero na percep  o de gerentes do setorbanc¨¢rio, bem como identificar os valores laborais adotados por estes profissionais,comparando a percep  o de homens e mulheres. A estrat¨¦gia metodol¨®gicautilizada constitui-se de uma pesquisa qualitativa, que teve como empresa focal umaag¨ºncia banc¨¢ria p¨²blica, localizada na cidade de Santa Maria-RS. Os sujeitosinvestigados foram sete gerentes, sendo quatro do sexo masculino e tr¨ºs do sexofeminino. Os principais resultados encontrados exp em que os gerentes, de maneirageral, priorizam a Estabilidade e as Rela  es Sociais. As mulheres atribuem maiorimportancia ¨¤ vari¨¢vel fazer o que gosta, pertencente ¨¤ dimens o Realiza  o noTrabalho; a independ¨ºncia financeira, associada ao fator Estabilidade e acoopera  o, pertencente ¨¤s Rela  es Sociais. Por outro lado, os homens, quandocomparados ¨¤s mulheres, atribu¨ªram maior importancia ¨¤ realiza  o, pertencente aofator Realiza  o no Trabalho. Al¨¦m disso, os gerentes compartilham a ideia que oshomens t¨ºm como valores priorit¨¢rios a racionalidade, o desejo de controle e aindividualidade, enquanto que as mulheres priorizam a colabora  o e a coletividade. Abstract The study aims at comprehending how the interactions among work values andgender are established by the bank sector managers as well as identifying the laborvalues adopted by these professionals by comparing men and women perceptions.The methodological strategy is constituted by a qualitative research which is based ina public bank agency, located in Santa Maria city, in Rio Grande do Sul state. Theparticipants investigated were seven managers, four male and three female. Themain results found demonstrate that the managers, in general, emphasize theStability and the Social Relationships. The women attribute much value to the variantDoing what they like to which belongs to the dimension Realized in Work; theFinancial Independence, associated to the factor of Stability and the Cooperation,both belonged to the Social Relations variant. In another side, the men, whencompared to the women, they attribute much importance to the Realized, a variantbelonged to the Realized in work. Besides, the managers share the idea that menhave as values the rationality, the desire of control and individuality, while womenemphasize the collaboration and collectivity.
%K Valores
%K trabalho
%K g¨ºnero
%U http://online.unisc.br/seer/index.php/cepe/article/viewFile/2953/2346