%0 Journal Article
%T Clima organizacional en la gesti車n del coordinador docente de estado en la Misi車n M谷dica Cubana Organizacional climate in the management of the teaching coordinator at state level in the Cuban Medical Mission
%A Alina Mar赤a Segredo P谷rez
%A Pedro Augusto D赤az Rojas
%J Educaciˋ3n Mˋˋdica Superior
%D 2011
%I Editorial Ciencias M谷dicas
%X Se desarroll車 un proyecto de investigaci車n que permiti車 caracterizar el clima organizacional en la gesti車n del coordinador docente de estado en la Misi車n M谷dica Cubana en la Rep迆blica Bolivariana de Venezuela. El universo del estudio estuvo integrado por el total de coordinadores docentes de los estados. En la investigaci車n se emple車 un sistema de m谷todos te車ricos, emp赤ricos y procedimientos estad赤sticos. La recolecci車n de la informaci車n se realiz車 mediante la aplicaci車n, por la investigadora, del instrumento de clima organizacional modificado y validado por la autora. Se estudiaron las dimensiones: liderazgo, motivaci車n, participaci車n, reciprocidad y comunicaci車n. La informaci車n obtenida permiti車 caracterizar el clima organizacional en la gesti車n docente del coordinador de estado, la dimensi車n motivaci車n es la de m芍s bajos resultados con 3 de sus categor赤as afectadas, responsabilidad, reconocimiento a la aportaci車n y adecuaci車n de las condiciones de trabajo; seguida de la dimensi車n comunicaci車n con la categor赤a estilos de comunicaci車n por debajo del l赤mite aceptado, al igual que la categor赤a soluci車n de conflicto en la dimensi車n liderazgo. Por su parte las dimensiones reciprocidad y participaci車n alcanzan buenos resultados en todas sus categor赤as. A research project was carried out to characterize the organizational climate in the management of the state educational coordinator within the Cuban Medical Mission in the Bolivarian Republic of Venezuela. The universe of study was the total number of educational coordinators from the different states. The research used a combined system of theoretical, empirical methods and statistical procedures. The data collection was based on the application of the instrument of organizational climate as modified and validated by the author of the paper. The following dimensions were studied: leadership, motivation, participation, reciprocity and communication. This information allowed characterizing the organizational climate of the teaching management of the coordinator at state level. The dimension motivation exhibits the lower outcomes with 3 affected categories, that is, responsibility, recognition to contributions and adequacy in working conditions, followed by the dimension communication which category communicational styles were under the allowable limits. The same situation was observed in the category resolution of conflicts included in the dimension leadership. Likewise, the dimensions reciprocity and participation achieved good results in all their categories.
%K Clima organizacional
%K liderazgo
%K motivaci車n
%K reciprocidad
%K participaci車n y comunicaci車n
%K Organizational climate
%K leadership
%K motivation
%K reciprocity
%K participation and communication
%U http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0864-21412011000300004