%0 Journal Article
%T GEST O INTERNACIONAL DE PESSOAS: CONSIDERA  ES A PARTIR DO AJUSTAMENTO INTERNACIONAL DE EXPATRIADOS NA CHINA E ESPANHA
%A Alet¨¦ia de Moura Carpes
%A Flavia Luciane Scherer
%A Carolina Bicca L¨¹tz
%A Thiago Antonio Beuron
%J InternexT : Revista Eletr£¿nica de Neg¨®cios Internacionais da ESPM
%D 2012
%I Escola Superior de Propagada e Marketing
%X O ajustamento internacional do expatriado ¨¦ considerado fator preponderante ao desenvolvimento das atividades internacionais da empresa e ¨¦ definido por Ali (2003) como o grau de conforto do trabalhador no pa¨ªs hospedeiro. O objetivo deste artigo foi avaliar como ocorreu o processo de ajustamento internacional de expatriados brasileiros na China e na Espanha, considerando os dois n¨ªveis de an¨¢lise propostos no modelo de Black, Mendenhall e Oddou (1991): ajustamento antecipado (antes da mudan a para o exterior) e ajustamento no pa¨ªs hospedeiro. Foi realizado um estudo explorat¨®rio de natureza qualitativa com dez expatriados brasileiros: cinco residentes na Espanha e cinco na China. Dentre as principais constata  es, percebeu-se a aus¨ºncia do preparo pr¨¦vio ¨¤ expatria  o por parte da equipe de Gest o de Pessoas e verificou-se que a diferen a ps¨ªquica influencia negativamente o ajustamento, mas a avidez a desafios e a mentalidade global do executivo apaziguariam esse fator.
%K Gest o Internacional de Pessoas
%K Ajustamento
%K Expatriados
%U http://internext.espm.br/index.php/internext/article/view/148/166