%0 Journal Article
%T EFECTOS DE LA DISPERSI車N RETRIBUTIVA EN LOS RESULTADOS DE LAS EMPRESAS COTIZADAS ESPA OLAS: EVIDENCIA SOBRE EL MODELO DEL TORNEO
%A S芍nchez Mar赤n
%A G.
%J Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa
%D 2010
%I Elsevier
%X La literatura ha puesto en cuesti車n si realmente las grandes diferencias retributivas entre directivos est芍n vinculadas con mejores resultados de la organizaci車n. En este trabajo, sobre la base de los argumentos de la teor赤a del torneo, se ha tratado de aportar nuevas evidencias en esta l赤nea, utilizando para ello datos de las 120 empresas espa olas que cotizan en Bolsa. Los resultados obtenidos, considerando la forma convexa en las relaciones dispersi車n-resultados de Brown et al. (2003) y las caracter赤sticas del trabajo directivo 每alto nivel jer芍rquico, interdependencia moderada y alta incertidumbre-, indican que existe una relaci車n positiva, aunque moderada por ciertas variables, entre dispersi車n retributiva y resultados de la empresa.
%K Dispersi車n retributiva
%K Teor赤a del torneo
%K Resultados de la empresa
%K Factores moderadores
%U http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v16/163069.pdf