%0 Journal Article %T CULTURA ORGANIZACIONAL 谷TICA Y GENERACI車N DE VALOR SOSTENIBLE %A Ruiz Palomino %A Pablo %A Ruiz Amaya %A Carmen %A Martinez Caˋas %A Ricardo %J Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa %D 2012 %I Elsevier %X En las 迆ltimas d谷cadas han sido numerosos los estudios que se han realizado para tratar de vincular e incorporar la 谷tica dentro de la organizaci車n, incidiendo, sobre todo en la necesidad de desarrollar un comportamiento 谷tico dentro de las organizaciones. Sin embargo, ninguno de ellos hace referencia en sus planteamientos al valor que se genera en la empresa como consecuencia de la 谷tica organizacional, cuando no s車lo se han detectado estudios emp赤ricos apoyando dicha afirmaci車n sino que con base en las perspectivas te車ricas de la Empresa basada en los Recursos y de Capacidades din芍micas se encuentra justificaci車n te車rica. Por ello, los autores en este trabajo, partiendo de un modelo anteriormente planteado (Ruiz-Palomino y Ruiz-Amaya, 2011), planean un modelo integrador en el que se trata de vincular una cultura organizacional 谷tica con la creaci車n de valor a trav谷s de los recursos humanos. En concreto la atenci車n en este trabajo se orienta hacia el an芍lisis de los efectos tanto directos como indirectos queuna cultura organizacional 谷tica tiene sobre la generaci車n de una respuesta laboral de valor de los empleados. Finalmente, presentamos la discusi車n del modelo, implicaciones directivas y futuras l赤neas de investigaci車n. %K Cultura Organizacional %K Teor赤a de los Recursos %K Teor赤a de las Capacidades Din芍micas %K Valor Empresarial %K 谷tica Empresarial %K Ajuste de Valores Empresa-Empleado. %U http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v18/181017.pdf