%0 Journal Article
%T INCIDENCIA DE LAS POL赤TICAS DE RECURSOS HUMANOS EN LA TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTO Y SU EFECTO SOBRE LA INNOVACI車N
%A Garc赤a-Pintos Escuder
%A A.
%A Garc赤a V芍zquez
%A J.M
%A Piˋeiro Garc赤a
%A P.
%J Investigaciones Europeas de Direccion y Economia de la Empresa
%D 2010
%I Elsevier
%X El presente trabajo se centra en la transferencia de conocimiento, la cual es un 芍rea muy importante de la gesti車n del conocimiento. El prop車sito del presente trabajo es identificar aquellas pr芍cticas de recursos humanos que pueden fomentar el que los trabajadores compartan su conocimiento. Para ello, a nivel te車rico se identifican aquellas pr芍cticas que facilitan y fomentan este proceso. Adem芍s, dado que la innovaci車n depende de la disponibilidad de conocimiento, el presente trabajo trata de clarificar el papel que tiene la transferencia de conocimiento en la innovaci車n. A trav谷s del an芍lisis de 242 encuestas dirigidas a directores de recursos humanos, se contrastan emp赤ricamente las hip車tesis planteadas.
%K Gesti車n del Conocimiento
%K Transferencia de Conocimiento
%K Pol赤ticas de Recursos Humanos
%K Innovaci車n.
%U http://www.aedem-virtual.com/articulos/iedee/v16/161149.pdf