%0 Journal Article
%T Es la cultura organizativa un determinante de la innovaci車n en la empresa?
%A Julia C. Naranjo-Valencia
%A Daniel Jim谷nez Jim谷nez
%A Raquel Sanz-Valle
%J Cuadernos de Econom赤a y Direcci車n de la Empresa
%D 2012
%I Asociaci車n Cient赤fica de Econom赤a y Direcci車n de Empresas
%X La importancia que tiene hoy la innovaci車n como fuente de ventaja competitiva ha generado un inter谷s creciente por identificar sus determinantes. Entre ellos, la literatura destaca que la cultura organizativa puede estimular la innovaci車n pero tambi谷n obstaculizarla, en funci車n de los valores y de los comportamientos que potencie. Sin embargo, la literatura emp赤rica sobre el tema es muy escasa y aborda las variables de la cultura de forma aislada y no de forma hol赤stica a trav谷s del estudio del efecto de distintos arquetipos de cultura sobre la innovaci車n. Este trabajo lo hace, primero desde un punto de vista te車rico y, despu谷s, con un estudio emp赤rico realizado sobre una muestra de 446 empresas espa  nolas. Los resultados muestran que diferentes tipos de cultura tienen efectos distintos sobre la innovaci車n, en concreto que la cultura de tipo adhocr芍tico favorece la innovaci車n, mientras que la de tipo jer芍rquico la afecta negativamente. Adicionalmente se ha profundizado en qu谷 caracter赤sticas de cada tipo de cultura explican en mayor medida su efecto sobre la innovaci車n, encontr芍ndose que la caracter赤stica que m芍s incide en la innovaci車n son los valores compartidos por el personal. Por 迆ltimo, se observa un mayor efecto sobre la innovaci車n cuando todos los rasgos que componen dicha cultura son internamente coherentes. Los resultados obtenidos contribuyen a la literatura centrada en la relaci車n entre cultura e innovaci車n y tienen implicaciones para la pr芍ctica empresarial.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80723313003