%0 Journal Article
%T La cultura de las empresas familiares tur¨ªsticas mexicanas y su influencia en la gesti¨®n estrat¨¦gica A cultura das empresas familiares tur¨ªsticas mexicanas e sua influ¨ºncia na gest o estrat¨¦gica The culture of Mexican family tourism businesses, and its influence on strategic management
%A Jos¨¦ Luis Esparza Aguilar
%A Domingo Garc¨ªa P¨¦rez de Lema
%J Cuadernos de Administraci¨®n
%D 2011
%I Pontificia Universidad Javeriana
%X En este art¨ªculo se estudia la cultura de cuatro empresas familiares y se analiza su influencia en la gesti¨®n estrat¨¦gica empleando el m¨¦todo propuesto por Cameron y Quinn (1999).Se tomaron cuatro empresas hoteleras del estado de Quintana Roo. Los resultados muestran que las empresas familiares (EF) con cultura de tipo ad hoc, de clan y jer¨¢rquico perciben valores similares, recurren a estrategias analizadoras y compiten en el mercado diferenciando sus productos y servicios; mientras que las empresas con cultura de mercado perciben el trabajo intensivo como valor primordial, recurren a estrategias defensivas y compiten especializ¨¢ndose en un segmento del mercado. La cultura de las cuatro empresas familiares es un recurso intangible que influye notablemente en su gesti¨®n estrat¨¦gica. Este artigo estuda a cultura de quatro empresas familiares e examina sua influ¨ºncia na gest o estrat¨¦gica, utilizando o m¨¦todo proposto por Cameron e Quinn (1999). Foram consideradas empresas hoteleiras do estado de Quintana Roo. Os resultados mostram que as empresas familiares (EF) com o tipo de cultura com fins espec¨ªficos, de cl  e hierarquia observam valores semelhantes, recorrem a estrat¨¦gias anal¨ªticas e competem no mercado usando o diferencial dos seus produtos e servi os, enquanto que as empresas com cultura de mercado observam o trabalho intensivo como valor principal, e recorrem a estrat¨¦gias defensivas e concorrem especializando-se em um segmento do mercado. A cultura das quatro empresas familiares ¨¦ um recurso intang¨ªvel que influencia significativamente a sua gest o estrat¨¦gica. This article studies the culture of four family businesses, and analyses their influence on their strategic management, using the method proposed by Cameron and Quinn (1999). Four hotel businesses were selected in the state of Quintana Roo. The result showed that the family businesses with an ad hoc, clan and hierarchical type of culture perceive similar values, resorts to analytical strategies, and compete in the market differentiating their products and services. On the other hand, market-culture type businesses perceive hard work as the prime value; they resort to defensive strategies, and compete by specializing in a market segment. The culture of the four family businesses is an intangible resource which has a strong influence on strategic management.
%K Cultura
%K empresa familiar
%K gesti¨®n estrat¨¦gica
%K sector tur¨ªstico
%K Cultura
%K empresa familiar
%K gest o estrat¨¦gica
%K setor tur¨ªstico
%K Culture
%K family business
%K strategic management
%K tourism sector
%U http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922011000100014