%0 Journal Article
%T Pr¨¢cticas de acoso laboral en empresas Colombianas: una mirada estructural e inter-subjetiva Pr¨¢ticas de ass¨¦dio no trabalho nas empresas Colombianas: um olhar estrutural e intersubjetivo Practices of harassment at work in Colombian companies: a structural and inter-subjective view
%A Carmen Marina L¨®pez Pino
%A Enrique Seco Mart¨ªn
%A Diana Ram¨ªrez Camacho
%J Cuadernos de Administraci¨®n
%D 2011
%I Pontificia Universidad Javeriana
%X Desde una perspectiva estructural e intersubjetiva el art¨ªculo se pregunta  qu¨¦ factores estructurales y organizacionales favorecen las pr¨¢cticas de acoso laboral en Colombia? La hip¨®tesis inicial del estudio es que existen condiciones estructurales (crisis econ¨®micas, reestructuraci¨®n empresarial, flexibilidad del mercado laboral, entre otras) y estructuras organizativas empresariales que propician la pr¨¢ctica del acoso laboral o que no favorecen el control de la misma. Apoyados en la teor¨ªa de Bourdieu, los autores cuestionan la conceptualizaci¨®n del acoso laboral contenida en la Ley 1010/2006 y elaboran tres tipolog¨ªas del acoso laboral, que permiten vislumbrar dimensiones diferentes del problema. Emplearon t¨¦cnicas cualitativas como las entrevistas y grupos de discusi¨®n, y analizaron sentencias y querellas de acoso laboral recabadas en juzgados laborales y en el Ministerio de la Protecci¨®n Social. Desde uma perspectiva estrutural e intersubjetiva o artigo se pergunta: que fatores estruturais e organizacionais favorecem as pr¨¢ticas de ass¨¦dio no trabalho na Col mbia? A hip¨®tese inicial do estudo ¨¦ que existem condi  es estruturais (crises econ¨®micas, reestrutura  o empresarial, flexibilidade do mercado de trabalho, etc.) e estruturas organizativas empresariais que propiciam a pr¨¢tica do ass¨¦dio no trabalho ou que n o favorecem seu controle. Apoiados na teor¨ªa de Bourdieu, os autores questionam o conceito de ass¨¦dio no trabalho contido na Lei 1010/2006 e elaboram tr¨ºs tipologias do ass¨¦dio no trabalho, que permitem vislumbrar dimens es diferentes do problema. Empregaram t¨¦cnicas qualitativas como as entrevistas e grupos de discuss o, e analisaram senten as e querelas de ass¨¦dio trabalhista obtidas em juizados trabalhistas e no Minist¨¦rio da Prote  o Social. The article uses a structural and inter-subjective approach to ask what structural and organizational factors favour practices of harassment at work in Colombia. The initial hypothesis of the study is that there are structural conditions (economic crisis, business reconstruction, flexibility in the labour market etc.) and organizational structures in business which encourage practices of harassment at work or which do not favour its control. Supported by the theory of Bourdieu, the authors question the concept of harassment at work container in Law 1010/2006 and draw up three types of harassment at work which illustrate different dimensions of the problem. They used qualitative techniques such as interviews and discussion groups, and analyzed court decisions and complaints of harassment at work rec
%K Sociolog¨ªa y econom¨ªa
%K fuerza de trabajo y empleo
%K tama o y estructura
%K relaciones laborales
%K Sociologia e economia
%K for a de trabalho e emprego
%K tamanho e estrutura
%K rela  es trabalhistas
%K Sociology and economics
%K workforce and employment
%K size and structure
%K labour relations
%U http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-35922011000200015