%0 Journal Article
%T Innovaciones organizacionales y su efecto sobre el desempe o empresarial
%A Sergio M. Afcha Ch芍vez
%J Revista Venezolana de Gerencia
%D 2011
%I Universidad del Zulia
%X A diferencia de las innovaciones tecnol車gicas la literatura que analiza la adopci車n y los efectos de las innovaciones organizacionales es relativamente escasa. Este hecho, obedece a las dificultades de conceptualizaci車n y medici車n de este concepto. Utilizando los datos del Panel de Innovaci車n Tecnol車gica (PITEC) se analizan los factores que influyen en la adopci車n de innovaciones organizacionales, as赤 como su efecto sobre distintas variables del desempe o empresarial, para ello se estima un modelo probit trivariante, mediante la aplicaci車n del m谷todo m芍xima verosimilitud simulado, el cual, incorpora la simulaci車n de Geweke-Hajivassiliou-Keane (GHK). Los resultados ponen de manifiesto la interdependencia entre los distintos tipos de innovaciones organizacionales y la necesidad de controlar esta interacci車n. Por otra parte, el an芍lisis del efecto de las innovaciones organizacionales, permite concluir que aquellas relacionadas con la organizaci車n del trabajo son las que generan un mayor impacto sobre el desempe o empresarial.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29020563003