%0 Journal Article
%T Cambio organizacional: Una aproximaci車n por valores
%A Jazm赤n D赤az-Barrios
%J Revista Venezolana de Gerencia
%D 2005
%I Universidad del Zulia
%X La era actual se caracteriza por una b迆squeda de la identidad del hombre, donde el pivote del cambio organizacional es el individuo; cambiar en este entorno depende, en gran medida, de los valores que imperen en la cultura de la organizaci車n. Este trabajo documental intenta identificar aquellos valores, condici車n sine-qua-non, para el logro de los objetivos de cambio y analizarlos a fin de determinar sus indicadores, con el objeto de presentar una herramienta a las organizaciones que les facilite adaptarse a los nuevos tiempos. Se encontr車 que los valores: Delegaci車n, Comunicaci車n, Colaboraci車n, Participaci車n y Aprendizaje, son esenciales en los cambios integrales de esta era. Se determinaron 20 indicadores de su presencia. Se concluye que con esta informaci車n cada ente puede elaborar instrumentos que le permitan saber si los valores requeridos est芍n presentes y en caso contrario tomar decisiones que alineen a la organizaci車n alrededor de los valores humanistas planteados, incrementando as赤 las posibilidades de 谷xito en el proceso de cambio y por ende, las posibilidades de supervivencia en esta nueva 谷poca.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29003205