%0 Journal Article
%T Cultura Organizacional na Perspectiva Cultural Regional Brasileira Organizational Culture under the Perspective of the Brazilian Regional Culture Cultura Organizacional en la Perspectiva Cultural Regional Brasile a
%A MUZZIO
%A Henrique
%J Revista Brasileira de Gest£¿o de Neg¨®cios
%D 2010
%I Funda??o Escola de Com¨¦rcio ?lvares Penteado
%X RESUMO Esse ensaio tem como objetivo analisar o contexto cultural brasileiro e a sua influ¨ºncia no universo organizacional a partir de uma perspectiva cultural regional que n o se limite ¨¤ vis o funcionalista e avance por meio de conceitos contemporaneos como os fluxos culturais e os c¨®digos culturais locais. Do ponto de vista internacional, os estudos comparativos que trabalham com a perspectiva de adapta  o cultural j¨¢ apresentam um volume significativo de pesquisas que enfatizam as distin  es entre regi es ou na  es. Mas, quando se trata dessa perspectiva dentro de pa¨ªses culturalmente diversos, parece ainda n o haver no campo a mesma express o. Em pa¨ªses em que ¨¦ reconhecida a diversidade cultural, como o Brasil, an¨¢lises que levem em conta as influ¨ºncias dessa vari¨¢vel podem contribuir para a efici¨ºncia das rela  es internas e externas da organiza  o. Arguimos a necessidade das organiza  es contemplarem em suas a  es o que chamamos de legitimidade cultural local, quando as organiza  es atuam em distintos contextos respeitando os valores e as pr¨¢ticas culturais locais. As diferentes culturas regionais encontradas no Brasil se refletem nos h¨¢bitos dos consumidores, no comportamento social e nas atitudes e desempenho das pessoas no trabalho, o que requer efetivamente diferentes e variadas pr¨¢ticas de gest o. ABSTRACT This essay has the objective of analyzing the Brazilian cultural context and its influence on the organizations universe from a cultural regional perspective that goes beyond the functionalist paradigm and advances through contemporary concepts, like cultural flows and the local cultural codes. In an international perspective, in studies that consider the perspective of cultural adaptation, it is possible finding a significant volume of research that emphasizes the distinctions between regions or nations. On the other hand, when it these studies deal with this perspective inside each culturally diversified country it seems that there isn¡¯t the same expression in the rural areas. In Brazil there isn¡¯t the same intensity of effort of research. Besides, in our country the cultural diversity is recognized, and the analyses that consider the influences of the culture variable can potentially contribute for the efficiency of the organization¡¯s internal and external relations. It is defended that organizations need to contemplate in their actions what it is called local cultural legitimacy, especially when these organizations work in distinct contexts, respecting the local values and cultural practices. Brazil has different cultural regions where
%K Cultura organizacional
%K Cultura regional
%K Brasil
%K Legitimidade cultural Organizational culture
%K Regional culture
%K Brazil
%K Cultural legitimacy Cultura organizacional
%K Cultura regional
%K Brasil
%K Legitimidad cultural""> Cultura organizacional
%K Cultura regional
%K Brasil
%K Legitimidade cultural Organizational culture
%K Regional culture
%K Brazil
%K Cultural legitimacy Cultura organizacional
%K Cultura regional
%K Brasil
%K Legitimidad cultural
%U http://200.169.97.104/seer/index.php/RBGN/article/view/668/693