%0 Journal Article
%T Cambios en la organizaci車n del trabajo tradicional: Conflictos y actores laborales
%A H谷ctor Lucena
%J Revista Venezolana de Gerencia
%D 2005
%I Universidad del Zulia
%X Este art赤culo forma parte de una l赤nea de investigaci車n m芍s general que se ocupa de analizar las transformaciones en las Relaciones de Trabajo. El presente documento centra su atenci車n en los cambios que experimenta la Organizaci車n del Trabajo y como ellos repercuten en la conflictividad laboral. Se parte de reconocer que la relaci車n capital-trabajo es de naturaleza conflictiva, pero que los mecanismos de convivencia entre las partes y todo el marco regulatorio, permiten y facilitan el desenvolvimiento y la convivencia productiva. Sin embargo, los cambios en la Organizaci車n del Trabajo que reducen la fuerza de trabajo y lesionan conquistas hist車ricas de los trabajadores, estimulan el desarrollo de conflictos colectivos, los que materializan en tanto existan constituidos los actores laborales. En el proceso de investigaci車n seguido en esta l赤nea, se revisa la literatura pertinente, se analizan casos de la realidad laboral venezolana reciente v赤a hemeroteca y entrevistas, privilegi芍ndose la huelga de Sidor en el 2004. Se concluye, destacando que los cambios que paulatinamente se emprenden desde la empresa para modificar la Organizaci車n del Trabajo, erosionan la capacidad de respuesta de los actores laborales representativos de los trabajadores.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=29002902