%0 Journal Article
%T Metodolog赤a de Gesti車n por Competencias Asumiendo la Norma Cubana sobre Gesti車n de Capital Humano Metodologia de Gest o por Compet那ncias Assumindo a Norma Cubana sobre Gest o de Capital Humano Methodology of Competences Management Assuming the Cuban Norm about Management of Human Capital
%A SANTOS
%A Armando Ram車n Cuesta
%J Revista Brasileira de Gestˋo de Neg車cios
%D 2011
%I Funda??o Escola de Com谷rcio ?lvares Penteado
%X RESUMO O presente estudo se consiste em uma pesquisa realizada em oito empresas cubanas que seguiam o enfoque de compet那ncias na gest o estrat谷gica de recursos humanos segundo a norma cubana NC:3000-3002:2007 sobre gest o do capital humano visando um desempenho de maior produtividade. O objetivo do estudo 谷 apresentar um modelo de gest o de desempenho por compet那ncias com base nas normas citas e nos casos analisados. Para o desenvolvimento do modelo procurou-se relacionar o desempenho individual por compet那ncias com o desempenho organizacional. Como resultado pode-se apresentar um modelo de gest o de desempenho por compet那ncias dos diversos n赤veis organizacionais com base nas Normas Cubanas mencionadas. ABSTRACT An applied research conducted in eight Cuban companies which follow the approach of skills in strategic management of human resources according to the standard Cuban CN: 3000-3002:2007 on human capital management, seeking a superior performance to higher productivity. It sought to manage the connection of individual work with the responsibilities for the strategic organizational performance. As a result we have obtained a metodology to manage the various skill levels expressed in this companies, which acceptance of the competence concept in the position is fundamental in the NC mentioned. Presenting this methodology for performance management competence is the mais purpose of this article. RESUMEN Una investigaci車n aplicada realizada en ocho empresas cubanas que estaban siguiendo el enfoque de competencias en gesti車n estrat谷gica de recursos humanos, asumiendo la norma cubana NC: 3000-3002: 2007 sobre gesti車n de capital humano, en aras de un desempe o superior o de mayor productividad, busc車 gestionar el v赤nculo del desempe o individual por competencias con el desempe o organizacional o estrat谷gico. Como resultado se obtuvo una metodolog赤a de gesti車n de los distintos niveles de competencias que se expresan en esas empresas, en la cual es fundamental la asunci車n del concepto de competencia del cargo manifiesta en las NC antes referidas. Presentar esa metodolog赤a de gesti車n del desempe o por competencias que se alcanz車, es el objetivo central de este art赤culo.
%K Metodolog赤a de gesti車n
%K Competencias laborales
%K Estrategia Metodologia de gest o
%K Compet那ncias laborais
%K Estrat谷gia Management methodology
%K Work competences
%K Strategy""> Metodolog赤a de gesti車n
%K Competencias laborales
%K Estrategia Metodologia de gest o
%K Compet那ncias laborais
%K Estrat谷gia Management methodology
%K Work competences
%K Strategy
%U http://200.169.97.104/seer/index.php/RBGN/article/view/720/779