%0 Journal Article
%T QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E N¨ªVEIS HIER¨¢RQUICOS
%A Annor da Silva Junior
%A Elise Malini
%A Priscilla de Oliveira Martins da Silva
%A Bruno Funchal
%J Revista PRETEXTO
%D 2012
%I Universidade FUMEC
%X Objetivou-se identificar e analisar como as dimens es econ mica, pol¨ªtica, psicol¨®gica e sociol¨®gica de qualidade de vida no trabalho ¨C QVT (WESTLEY, 1979) s o percebidas pelos colaboradores de diferentes n¨ªveis hier¨¢rquicos (estrat¨¦gico, t¨¢tico e operacional) em uma ind¨²stria. Fundamentou-se na ¨¢rea do comportamento organizacional para investigar a presen a ou n o de diferen as perceptivas entre tr¨ºs subgrupos organizacionais sobre a QVT. Realizou-se um survey descritivoquantitativo (BABIE, 2001). Os resultados evidenciam que a QVT ¨¦ percebida diferentemente entre os n¨ªveis hier¨¢rquicos. Semelhante ao que ocorre com os estudos de cultura e clima organizacional, os dados indicam a exist¨ºncia de subQVT no plano intraorganizacional. Como consequ¨ºncia, a discuss o e an¨¢lise da QVT no contexto organizacional n o pode ser pensada apenas de forma ¨²nica e pela l¨®gica da integra  o, mas tamb¨¦m pela l¨®gica da diferencia  o e da fragmenta  o, em que diferentes subgrupos organizacionais percebem a QVT distintamente.
%K Qualidade de Vida no Trabalho
%K Integra  o
%K Fragmenta  o
%K Diferencia  o
%K Sub-Qualidade de Vida no Trabalho.
%U http://www.fumec.br/revistas/index.php/pretexto/article/view/1035