%0 Journal Article
%T Influ那ncia do Capital Humano no Sistema de Inova  o da Firma: A Forma  o de um Construto. The Influence of Human Capital in Firm Innovation System: The Making of a Construct.
%A David Ferreira Lopes Santos
%A Silvio Popadiuk
%J Revista Organizaˋˋes em Contexto
%D 2011
%I Universidade Metodista de S?o Paulo
%X Este trabalho tem por objetivo identificar, na literatura, as vari芍veis utilizadas para representar o capital humano dentro do sistema de inova  o das empresas. Apresenta-se, assim, como um ensaio te車rico que permeia diversas 芍reas do conhecimento sob a perspectiva da possibilidade de compreender o capital humano como um recurso econ mico e por conseq邦那ncia sua mensura  o. A diversidade de conceitos que tratam o tema permitiu aumentar a compreens o do fen meno, todavia, as diferentes vari芍veis utilizadas como capital humano, bem como, sua forma  o e seus relacionamentos com diversas vari芍veis dependentes, levaram a resultados contradit車rios (Dewar e Dutton, 1986). Portanto, o interesse na defini  o de um construto com forte sustenta  o te車rica capaz de servir como direcionador para pesquisas futuras nesta 芍rea. Observa-se no final que a diversidade de vari芍veis utilizadas convergem para forma  o de um construto baseado na qualifica  o, caracter赤stica e resultados deste recurso. O desenvolvimento deste construto respeita as limita  es ontol車gicas do tema, al谷m de permitir que as vari芍veis sejam trabalhadas diferentemente por cada pesquisador. This work aims to identify, in literature, the variables used to represent the human capital within the system to innovate. It presents, as well as a paper that permeates many areas of knowledge from the perspective of understanding the possibility of human capital as an economic resource and therefore its measurement. The diversity of concepts that address the issue led to increased understanding of the phenomenon, because of the different theoretical perspectives, however, the different variables used as human capital, as well as their training and their relationships with different dependent variables, have led to contradictory results (Dewar; Dutton, 1986). Therefore, the interest in defining a construct with strong theoretical support can serve as a director for future research in this area. It is observed that at the end of the diversity of variables used converge to form a construct based on qualifications, character and outcome of this appeal. The development of this construct regarding the limitations of ontological issue, and allow the variables to be worked differently by each researcher.
%K Capital Humano
%K Sistema de Inova  o
%U https://www.metodista.br/revistas/revistas-metodista/index.php/OC/article/view/2715