%0 Journal Article
%T Jogos de empresas como ferramenta de treinamento e desenvolvimento
%A Antonia Vieira de Souza
%A F¨¢bio Azevedo Chagas
%A Carlos Eduardo Silva
%J Revista Brasileira de Administra£¿£¿o Cient¨ªfica
%D 2011
%I Escola Superior de Sustentabilidade
%R 10.6008/ess2179-684x.2011.002.0001
%X O artigo apresenta uma vis o da utiliza  o dos jogos empresas nos programas de treinamento e desenvolvimento com objetivo de potencializar a constru  o de novas habilidades e compet¨ºncias. O treinamento e desenvolvimento exige a obten  o de habilidades, regras, condutas e atitudes que visem a melhoria das caracter¨ªsticas dos colaboradores para atender ¨¤s exig¨ºncias de suas fun  es e aperfei oar as capacidades, desenvolvendo compet¨ºncias e motiva  es, tornando poss¨ªvel mudar o comportamento das pessoas para dar ¨ºnfase a mudan a de cultura organizacional. Os jogos de empresas proporcionam viv¨ºncias aos colaboradores que refletem sistemicamente suas decis es diante da realidade da empresa e potencializam a constru  o de novos conhecimentos por envolver os participantes na solu  o de problema. Este estudo teve como objetivo apresentar os jogos como ferramenta facilitadora do treinamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas. Atrav¨¦s de pesquisa bibliogr¨¢fica, apoiando-se em revistas cient¨ªficas, produ  es e livros, verificou-se que os jogos de empresas transcendem ao papel de auxiliar treinamentos e passam a exercer influ¨ºncia no desenvolvimento pessoal e organizacional, quebrando paradigmas, transformando conhecimentos, habilidades e atitudes de toda a for a de trabalho durante suas aplica  es. Conclui-se que as demandas existentes nos processos de treinamento e desenvolvimento podem ser atendidas pelas ofertas proporcionadas pela pr¨¢tica dos jogos de empresas quando associadas a outras t¨¦cnicas, uma vez que pessoas conseguem ter um aprendizado significativo quando relacionam e vivenciam situa  es que refletem o ambiente empresarial, apenas o ato de ouvir leva-as ao esquecimento.
%K Recursos Humanos
%K Desenvolvimento de Pessoas
%K Desenvolvimento Organizacional
%K Aprendizagem Cont¨ªnua
%K Jogos de Empresa
%U http://arvore.org.br/seer/index.php/rbadm/article/view/210