%0 Journal Article
%T Asociaciones entre madurez de gesti車n del conocimiento y desempe o innovador: organizaci車n y personas, e interpretaci車n
%A Jose Enrique Arias P谷rez
%J Revista Lasallista de Investigaci車n
%D 2012
%I Corporaci車n Universitaria Lasallista
%X Introducci車n. En la literatura se mencionada recurrentemente el v赤nculo entre gesti車n del conocimiento e innovaci車n; sin embargo, es notoria la ausencia de evidencia emp赤rica que respalde esta asociaci車n. Objetivo. Determinar asociaciones entre la madurez de la gesti車n del conocimiento, propiamente de dos 芍reas clave: personas y organizaci車n, e interpretaci車n, sobre el desempe o innovador, es decir, sobre los resultados en innovaci車n de producto, proceso, organizacional y mercadotecnia. Materiales y m谷todos. La investigaci車n es cuantitativa de corte transversal; las empresas objeto de estudio fueron: BANCOLOMBIA, ISAGEN, SUMICOL, ISA, ARGOS, UNE y Compa 赤a Nacional de Chocolates; adem芍s,se aplic車 la prueba Chi Cuadrado para establecer las asociaciones entre las distintas variables. Resultados. Se encontr車 que la confianza favorece la innovaci車n de proceso; de igual modo ocurre entre los sistemas de incentivos y la innovaci車n de mercadotecnia, y entre la estrategia de gesti車n del conocimiento y la innovaci車n, organizacional y de mercadotecnia; sin embargo, ninguna de las variables analizadas guarda relaci車n con la innovaci車n de producto. Conclusi車n. Las 芍reas clave personas y organizaci車n, e interpretaci車n no tienen mayor injerencia sobre la innovaci車n de producto, la cual, quiz芍, dependa 迆nicamente de la I+D y la tecnolog赤a; sin embargo, en el caso de innovaciones m芍s intangibles o blandas como la de procesos, la organizacional, y la de mercadotecnia, se evidencian asociaciones con la gesti車n del conocimiento.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=69524955004