%0 Journal Article
%T WORK PLACE RELATIONS AND PERSONNEL MANAGEMENT: BETWEEN THE MICRO AND MACRO? EPISTEMOLOGICAL PROVOCATIONS RELACIONES DE TRABAJO Y GESTI車N DE PERSONAS:  ENTRE EL MACRO Y EL MICRO? PROVOCACIONES EPISTEMOL車GICAS RELA  ES DE TRABALHO E GEST O DE PESSOAS: ENTRE O MACRO E O MICRO? PROVOCA  ES EPISTEMOL車GICAS
%A Antonio Carvalho Neto
%J Rege : Revista de Gestˋo
%D 2013
%I Universidade de S?o Paulo
%X The purpose of this article is to promote discussion about our epistemological choices in view of the debate over macro or micro analysis in the  fields of study of Workplace Relations (WR) and PersonnelManagement (PM). The WR field is commonly identified with a macro analysis, while the PM is identified with the micro analysis. WR focuses on contexts as determinants, while PM focuses on contexts as conditioners. The article has exercises with themes of WR and PM to discuss micro or macro associating these two fields respectively to the polarization between subjectivism  versus objectivism; irrationalismversus rationalism; individual action  versus structure; individual volition  versus non volition and conditioning context (methodological individualism) versus determinant context (methodologicalcollectivism). The contributions of Marxism, Positivism and the Frankfurt School are discussed and their contributions may be relevant to the macro and the micro approaches, if an epistemological conversation is possible with a minimum of prejudice. El objetivo de este art赤culo es provocar la discusi車n sobre nuestras elecciones epistemol車gicas a la luz deldebate sobre la predominancia del macro o del micro en la metodolog赤a de las investigaciones en los campos de las Relaciones de Trabajo (RT) y de la Gesti車n de Personas (GP). De manera general, el campo de RT se identifica con una mirada macro, mientras el de la GP se identifica con el micro. Autores de RTcentralizan su an芍lisis en la fuerza de los contextos como determinantes de los fen車menos, mientras autores de GP trabajan con la noci車n de contexto condicionante. El art赤culo hace ejercicios con temas de RT y de GP para cuestionar lo que es micro o macro, relacionando esos dos campos respectivamente a la oposici車n  entre: subjetivismo versus objetivismo; irracionalismo versus racionalismo; acci車n del individuo versus estructura; volici車n del individuo versus no volici車n; contexto condicionante (individualismo metodol車gico)versus contexto determinante (colectivismo metodol車gico). Se discute la contribuci車n del marxismo y delpositivismo, y se sit迆a a la escuela frankfurtiana entre esos dos extremos. Las contribuciones de esos grandes campos pueden tener relevancia para los lados que sobresalen tanto por el macro como por elmicro, si existe alguna posibilidad de conversaci車n epistemol車gica de manera desarmada y con un m赤nimo de prejuicios. O objetivo  deste artigo  谷 provocar a discuss o sobre nossas escolhas epistemol車gicas 角 luz do debatesobre o primado do macro ou do micro na metodologia das pesquisas nos camp
%K Rela  es de Trabalho
%K Gest o de Pessoas
%K Escolhas Epistemol車gicas
%K Micro e Macro
%K Marxismo
%K Positivismo
%K Escola de Frankfurt.
%U http://www.revistas.usp.br/rege/article/view/49888