%0 Journal Article
%T FAMILY INFLUENCE IN THE FAMILY COMPANY ※EL ABUELO CONSTRUY車, EL PADRE USA Y EL NIETO SE MUERE DE HAMBRE§: HISTORIAS DE FAMILIA EN UNA ORGANIZACI車N ※O AV  CONSTR車I, O PAI USA E O NETO MORRE DE FOME§: HIST車RIAS DE FAM赤LIA EM UMA ORGANIZA  O
%A Alexandre de P芍dua Carrieri
%A Fernanda Tarabal Lopes
%J Rege : Revista de Gestˋo
%D 2013
%I Universidade de S?o Paulo
%X This study aims to analyze the relationship between family and organization, presenting the background of the family histories built at the same time to the development of the company. For this, were rescued life histories of family members who work or worked in the family business. The focus of the analysis was the comprehension of the link established between the subject and the organization, comprehending the influence of family ties in this relationship. Family influence was perceived at the entrance of the subjects in the organization, remaining and when they leave the company. The histories show overlapping processes of institutionalization, which occur almost concurrently in the subjects involved. The values related to the company are as deeply rooted in the subject as those related to their own family itself. The histories highlighted in this research illustrate the implications of this finding on the subjectivity of the subject, in the linkage between them and the organization and in the organizational itself, which has its history tied up in these events. Este estudio tiene como objetivo analizar la relaci車n entre familia y organizaci車n, presentando como pa o de fondo las historias de familia tejidas concomitantemente al desarrollo  de la empresa. Para tanto, fueron rescatadas historias de vida de miembros de la familia que trabajan o trabajaron en esta organizaci車n en cuesti車n. El foco del an芍lisis fue comprender el v赤nculo establecido del sujeto con la empresa, observando la influencia de los lazos de parentesco en esa relaci車n. La influencia familiar pudo percibirse en la entrada de los sujetos en la organizaci車n, en su permanencia y cuando abandonan la empresa. Las historias vislumbradas demuestran la superposici車n de procesos de institucionalizaci車n, que ocurren pr芍cticamente de forma coincidente en los sujetos implicados. Los valores relacionados a la empresa est芍n tan fuertemente arraigados en los sujetos en estudio cuanto aquellos relacionados con la propia familia. Las historias destacadas en esta investigaci車n ilustran las repercusiones de esa constataci車n en las subjetividades de los sujetos, en los v赤nculos establecidos entre ellos y la organizaci車n  y en la  trama de la propia empresa, que tiene su historia enredada por tales acontecimientos. Este estudo tem como objetivo analisar a rela  o entre fam赤lia e organiza  o, apresentando como pano de fundo as hist車rias de fam赤lia tecidas concomitantemente ao desenvolvimento da empresa. Para tanto, foram resgatadas hist車rias de vida de membros da fam赤lia que trabalham ou trabalharam na o
%K Organiza  o Familiar
%K Fam赤lia
%K Hist車ria de Vida
%K V赤nculo
%U http://www.revistas.usp.br/rege/article/view/49844