%0 Journal Article
%T Levantamento de necessidades de treinamento: reflex es atuais
%A Meneses
%A Pedro Paulo Murce
%A Zerbini
%A Tha赤s
%J An芍lise
%D 2009
%I 
%X Tradicionalmente, o processo de diagn車stico de necessidades de treinamento visa 角 identifica  o de lacunas das compet那ncias requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Apesar de as prescri  es te車rico-metodol車gicas, desde h芍 30 anos, enfatizarem a importancia de an芍lises mais abrangentes como forma de se articular necessidades organizacionais e individuais, a pr芍tica usual se consolida em uma perspectiva que apenas considera objetivos e interesses estabelecidos no n赤vel individual, mas n o de grupos e organizacional. Neste cen芍rio, o conceito de compet那ncia aproxima-se ao da qualifica  o, composto por conjuntos de conhecimentos, habilidades e atitudes necess芍rios ao cumprimento de tarefas pr谷-estabelecidas. O problema 谷 que nem sempre as necessidades diagnosticadas vinculam-se ao neg車cio organizacional. Assim, 谷 preciso tamb谷m, na 芍rea de treinamento e desenvolvimento, que o conceito contemple resultados, produtos ou entregas na identifica  o das necessidades de treinamento. O presente artigo visa, portanto, discutir as implica  es metodol車gicas da extens o do conceito de compet那ncia no processo de levantamento de necessidades de treinamento.
%K RECURSOS HUMANOS - DESENVOLVIMENTO
%K TREINAMENTO DE PESSOAL
%K COMPET那NCIA (ADMINISTRA  O)
%U http://revistaseletronicas.pucrs.br/ojs/index.php/face/article/viewFile/2644/5079