%0 Journal Article
%T Corrup  o nas organiza  es privadas: an¨¢lise da percep  o moral segundo g¨ºnero, idade e grau de instru  o La corrupci¨®n en las organizaciones privadas: an¨¢lisis de la percepci¨®n moral seg¨²n el g¨¦nero, la edad y el grado de instrucci¨®n Corruption in organizations: moral perception of enterprises according to education, age, and gender
%A Renato Almeida dos Santos
%A Arnoldo Jose de Hoyos Guevara
%A Maria Cristina Sanches Amorim
%J Revista de Administra£¿£¿o (S£¿o Paulo)
%D 2013
%I Universidade de S?o Paulo
%X A corrup  o organizacional ¨¦ um fen meno de natureza sist¨ºmica, pode ser abordada de muitas formas e, entre essas, na ¨®ptica da literatura sobre compliance, ¨¦ entendida como a reflex o sobre as causas e a mitiga  o da corrup  o, bem como sobre os instrumentos para a promo  o de ambientes ¨¦ticos. Na base da compliance est¨¢ a percep  o moral do indiv¨ªduo quando exposto aos dilemas ¨¦ticos. O objetivo no presente trabalho ¨¦ avaliar o impacto do n¨ªvel de instru  o, da idade e do g¨ºnero na percep  o moral nas organiza  es. Para essa finalidade, s o utilizados dados secund¨¢rios, cedidos pela ICTS Global, empresa internacional especializada em redu  o de riscos ao patrim nio, reputa  o, informa  es e vida humana. Realizam-se an¨¢lises estat¨ªsticas explorat¨®rias procurando as rela  es entre as vari¨¢veis indicadoras do ¨ªndice de an¨¢lise de ader¨ºncia ¨¤ ¨¦tica empresarial (AAEE) da ICTS Global. Trata-se de an¨¢lise descritiva baseada em amostra n o probabil¨ªstica por conveni¨ºncia, realizada entre os anos de 2004 e 2008, com funcion¨¢rios e candidatos de 74 empresas privadas situadas no Brasil; o n¨²mero final de indiv¨ªduos pesquisados totalizou 7.574. Os resultados indicam que a vari¨¢vel instru  o exerce maior influ¨ºncia nos indicadores de percep  o moral: quanto menor o grau de instru  o, menor a percep  o do que ¨¦ errado. Na an¨¢lise detalhada dos indicadores de percep  o moral, os resultados mostram diferen as comparativas interessantes conforme os perfis dos profissionais e as vari¨¢veis analisadas (g¨ºnero, idade e grau de instru  o). La corrupci¨®n organizacional es un fen¨®meno de naturaleza sist¨¦mica y se puede enfocar de diversas formas. Entre esas, de acuerdo con la literatura sobre compliance, se entiende como una reflexi¨®n a respecto de las causas y la mitigaci¨®n de la corrupci¨®n, as¨ª como sobre los medios para la consolidaci¨®n de ambientes ¨¦ticos. En la base de las ideas de compliance est¨¢ la percepci¨®n moral del individuo cuando expuesto a dilemas ¨¦ticos. El objetivo en el presente trabajo es evaluar el impacto del nivel de instrucci¨®n, la edad y el g¨¦nero en la percepci¨®n moral en las organizaciones. Para esta finalidad se utilizan datos secundarios cedidos por la ICTS Global, empresa internacional especializada en la reducci¨®n de riesgos al patrimonio, reputaci¨®n, informaciones y vida humana. Se realizaron an¨¢lisis estad¨ªsticos exploratorios para identificar las relaciones entre las variables referentes a indicadores del ¨ªndice de an¨¢lisis de adherencia a la ¨¦tica empresarial (AAEE) de la ICTS Global. Se trata de un an¨¢lisis descriptivo con base en una muestra
%K compliance
%K ¨¦tica en las organizaciones
%K gobernanza
%K compliance
%K ¨¦tica nas organiza  es
%K governan a
%K compliance
%K organizational ethics
%K governance
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0080-21072013000100005