%0 Journal Article
%T Comprometimento organizacional e qualidade de vida no trabalho para pessoas com e sem defici那ncia Compromiso con la organizaci車n y calidad de vida laboral de personas con y sin discapacidad Organizational commitment and quality of working life for people with and without disability
%A Maria Nivalda de Carvalho-Freitas
%A Liliam Medeiros da Silva
%A Suelen Priscila Macedo Farias
%A Marcos Santos de Oliveira
%J Psico-USF
%D 2013
%I Universidade de S?o Francisco
%X Esta pesquisa buscou verificar se o comprometimento organizacional e a satisfa  o com aspectos relacionados 角 qualidade de vida no trabalho apresentam resultados significativamente diferentes entre pessoas com (PcD) e sem defici那ncia (PsD). Participaram do estudo 150 trabalhadores, dos quais 75 com e 75 sem defici那ncia. Os grupos foram emparelhados conforme a fun  o desempenhada e a organiza  o de trabalho. Os instrumentos utilizados foram: Question芍rio de Comprometimento e de Qualidade de Vida no Trabalho. As respostas foram analisadas quantitativamente. Os resultados permitiram verificar que as PcD t那m resultados de satisfa  o com fatores relacionados ao contexto de trabalho e de comprometimento similares aos das demais pessoas. No entanto, quando possuir uma defici那ncia se associa a condi  es sociais de desvantagem (menor renda familiar e primeiro emprego) e ao fato de ser do sexo masculino, as pessoas com defici那ncia tendem a ter um maior comprometimento instrumental. Esta investigaci車n busc車 verificar si el compromiso con la organizaci車n y la satisfacci車n con aspectos relacionados con la calidad de la vida laboral presentan resultados diferentes entre personas con y sin discapacidad. Participaron 150 trabajadores, 75 con y 75 sin discapacidad. Los grupos fueron emparejados de acuerdo con la funci車n desempe ada y la organizaci車n del trabajo. Los instrumentos utilizados fueron: Cuestionario de Compromiso y de Calidad de Vida Laboral. Las respuestas fueron analizadas por m谷todo cuantitativo. Los resultados permitieron verificar que las personas con discapacidad tienen resultados de satisfacci車n con factores relacionados al contexto laboral y de compromiso similares a las dem芍s personas. Sin embargo, cuando la discapacidad se asocia a condiciones de desventaja social (menor ingreso y primer empleo) y al hecho de ser hombre, las personas con discapacidad tienden a tener un mayor compromiso instrumental. The aim of this research was to verify if organizational commitment and satisfaction with aspects related to quality of working life were different between people with and without disabilities. The sample was constituted of 150 workers, 75 with and 75 without some disability. The groups were paired in function and work organization. The tools used were: Questionnaire about Organizational Commitment and Questionnaire about Satisfaction with Quality of Working Life. The answers were analyzed by quantitative method. The statistical analysis of organizational commitment and satisfaction did not present difference between people with and without disability. T
%K Compromiso con la organizaci車n
%K Calidad de la vida laboral
%K Discapacidad
%K Comprometimento organizacional
%K Qualidade de vida no trabalho
%K Defici那ncia
%K Organizational commitment
%K Quality of working life
%K Disability
%U http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712013000100012