%0 Journal Article
%T Joining the UN global compact in Spain: an institutional approach
%A Ainhoa Garayar Erro
%A Jos谷 Antonio Calvo S芍nchez
%J Revista de Contabilidad : Spanish Accounting Review
%D 2012
%I Elsevier
%X The aim of this study is to analyse the incentives for Spanish organisations that have adopted a voluntary code of conduct such as the United Nations Global Compact 每 GC. In the light of the sociological approach of neoinstitutional theory, we sought to determine the main isomorphic processes that result from joining the GC and factors of the institutional field that might undermine the legitimacy of organisations participating in this voluntary initiative.On the one hand, the main results, while not conclusive, showed that Spanish participants in the GC have more than one reason for joining the initiative. The study＊s findings suggest that both institutional processes of mimetic isomorphism and normative isomorphism explain participation in the GC, which emphasizes the improvement in employee satisfaction, an improvement in customer satisfaction and also the fact of being part of sustainable development efforts.On the other hand, it can be asserted that the respondent organisations do not perceive major threats from the institutional environment that might undermine the legitimacy gained by joining the GC. Nonetheless, the Spanish organisations participating in the GC highlight the fact that the main institutional factor that might undermine the organization＊s legitimacy is weak governance and corruption.RESUMENEl presente trabajo examina la incidencia que la adopci車n del Pacto Mundial de Naciones Unidas 每PM每 ha tenido en organizaciones espa olas. En concreto, el objetivo es aportar evidencia sobre las motivaciones que impulsan a un grupo de entidades a participar en esta iniciativa voluntaria. Bas芍ndonos en el enfoque sociol車gico de la teor赤a neoinstitucional, analizamos los principales procesos de isomorfismo resultantes del proceso de adhesi車n, as赤 como aquellos factores del entorno institucional que pueden llegar a mermar su legitimidad.Los resultados, aunque no concluyentes, muestran que las organizaciones espa olas tienen m芍s de una raz車n que justifica su participaci車n en la iniciativa del PM. De acuerdo con los datos obtenidos, los procesos de isomorfismo mim谷tico e isomorfismo normativo explicar赤an las razones de la adhesi車n. ※Aumentar la satisfacci車n de los empleados§, ※sentirnos parte de los esfuerzos en pos del desarrollo sostenible§ y ※aumentar la satisfacci車n de los clientes§, son las opciones que mayor 赤ndice de respuesta han obtenido.En relaci車n a los factores institucionales que pueden llegar a mermar la legitimidad de las organizaciones adheridas al PM en nuestro pa赤s, las organizaciones encuestadas afirman que el principal factor inst
%K social responsibility
%K voluntary codes of conduct
%K United Nations Global Compact
%K spanish case study
%K motivations
%K institutional factors
%K institutional theory
%K multiple correspondence analysis
%K clustering.
%U http://www.rc-sar.es/verPdf.php?articleId=233