%0 Journal Article
%T Temas emergentes em gest o de pessoas: uma an芍lise da produ  o acad那mica Emerging issues in human resources management: an analysis of academic production
%A Leilianne Michelle Trindade da Silva Barreto
%A Maira Patricia da Silva
%A Andr谷 Luiz Fischer
%A Lindolfo Galvˋo de Albuquerque
%J Revista de Administraˋˋo da UFSM
%D 2011
%I Universidade Federal de Santa Maria
%X This study shows outcomes from a research about national and international academic production about eight emergent human resource themes: strategic human resource management, diversity management, talent management, international human resource management, organizational learning, social responsibility, generation management, and kinds of flexible job. This group of themes were defined by a previous bibliography revision. This revision included studies and researches published at the last five years about human resource trends at important journals and events. The outcomes were combined with specialist opinions. The analysis identified that international human resource management, strategic human resource management, organizational learning, diversity management were the most common themes. The study also identified that under the methological point of view, the bigger part of the researches were exploratory; the most common methological studies profile were theoretical and empirical and the quantitative approach was predominant. Este estudo resulta de uma investiga  o da produ  o acad那mica nacional e internacional sobre oito temas emergentes em gest o de pessoas: gest o estrat谷gica de pessoas, gest o da diversidade, gest o de talentos, gest o de pessoas internacional, aprendizagem organizacional, responsabilidade social, gest o de gera  es e modalidades de trabalho flex赤vel. Esses temas destacaram-se em uma revis o pr谷via da literatura, que analisou os estudos e as pesquisas sobre tend那ncias, na 芍rea, publicados nos 迆ltimos cinco anos em importantes fontes, combinada 角 discuss o com especialistas. A an芍lise dos artigos investigados mostrou os temas gest o de pessoas internacional, gest o estrat谷gica de pessoas, aprendizagem organizacional e gest o da diversidade, respectivamente, como os mais frequentes dentro de m谷todo utilizado. Quanto aos aspectos metodol車gicos, a abrang那ncia anal赤tica mais frequente foi a nacional; a natureza da maioria das pesquisas investigadas era explorat車ria; o perfil metodol車gico predominante, nos estudos, foi o te車rico-emp赤rico; e a abordagem predominante, a quantitativa.
%U http://cascavel.ufsm.br/revistas/ojs-2.2.2/index.php/reaufsm/article/view/2401