%0 Journal Article
%T ASS¨¦DIO MORAL NO TRABALHO: UM ESTUDO EXPLORAT¨®RIO NO MUNIC¨ªPIO DE FORTALEZA ¨C CEAR¨¢./ MORAL HARASSMENT AT WORK: AN EXPLORATORY STUDY IN FORTALEZA CITY
%A Samira Daiha Benevides
%A F¨¢tima Regina Ney Matos
%A Nemias Cardoso Figueiredo
%A K¨¢tia Lene de Ara¨²jo Lopes
%J Revista de Administra£¿£¿o da UFSM
%D 2012
%I Universidade Federal de Santa Maria
%X Pessoas assediadas est o ousando se expressar e denunciar as pr¨¢ticas abusivas de que s o v¨ªtimasno ambiente de trabalho, assim, o objetivo deste artigo ¨¦ apresentar a incid¨ºncia dos casos de ass¨¦diomoral no munic¨ªpio de Fortaleza ¨C Cear¨¢, utilizando o banco de dados de queixas registradas pelas v¨ªtimasna Delegacia Regional do Trabalho, no per¨ªodo de janeiro de 2008 a dezembro de 2009. No referencialte¨®rico conceitua-se o ass¨¦dio moral, suas manifesta  es e aspectos legais, bem como as estruturas ps¨ªquicasde defesa do trabalhador. Foi feita uma pesquisa explorat¨®ria com a utiliza  o de dados secund¨¢rios,obtidos no N¨²cleo de Combate a Discrimina  o por meio do relat¨®rio mensal das den¨²ncias de Ass¨¦dioMoral, elaborado pela Comiss o Regional de Igualdade de Oportunidades de G¨ºnero, Ra a e Etnia, dePessoas com Defici¨ºncia e de Combate ¨¤ Discrimina  o. Os resultados est o demonstrados por meio degr¨¢ficos que apontam o tipo de discrimina  o por ass¨¦dio moral, por perfil profissional, sexo e idade do reclamante.Pode-se concluir que h¨¢ discrimina  o em v¨¢rias ¨¢reas, gerando, muitas vezes, comportamentosindesej¨¢veis e condutas abusivas, degradando o clima de trabalho e reduzindo a produtividade./ The objective of this article is to present the incidence of the cases of moral harassment inFortaleza city using the data base of complaints registered for the victims in the Delegacia Regional doTrabalho in the period of January of 2008 the December of 2009. The literature review is based on themoral harassment, its legal manifestations, as well as the psychic structures of defense of the worker. Aexploratory research with the use of secondary data was made in the Nucleus of Combat was becomefullfilled the Discrimination through the monthly report of the denunciations of moral harassment elaboratedby the Regional Commission of Equality of Chances of Gender, Race and ethnic group, of Peoplewith Deficiency and Combat to the Discrimination. The results had been demonstrated through graphsthat had evaluated the type of discrimination for moral harassment, for professional profile, for sex andage of the plaintiff. The workers had more passed not to accept offences and behaviors that offend itsdignity, demanding to be respected It can be concluded that still it has discrimination in some areas,generating many times behaviors undesirable and abusive behaviors, degrading the work climate andreducing the productivity.
%K Ass¨¦dio moral
%K Discrimina  o
%K Estrat¨¦gias defensivas
%K Clima organizacional
%K Produtividade./Moral harassment
%K Discrimination
%K Defensive strategies
%K Organizational climate
%K Productivity
%U http://cascavel.ufsm.br/revistas/ojs-2.2.2/index.php/reaufsm/article/view/2455/pdf