%0 Journal Article
%T Gesti車n de recursos humanos por competencias en los proyectos de software
%A Margarita Andr谷
%A Mar赤a G. Baldoqu赤n
%A Jorge Soler
%J Revista Cubana de Ciencias Inform芍ticas
%D 2011
%I Universidad de las Ciencias Inform芍ticas
%X Este trabajo tiene como objetivo contribuir a la implementaci車n, en la industria de software, de la gesti車n de recursos humanos basado en el enfoque por competencias. Para ello, se realiza y fundamenta una propuesta de roles invariantes que participan tanto en proyectos de desarrollo como de implantaci車n de software, y de competencias tanto t谷cnicas como gen谷ricas requeridas para desempe ar los roles propuestos. En el trabajo se fundamenta el uso del m谷todo Delphi y las variaciones requeridas, como v赤a para validar la propuesta de roles y competencias, y para identificar la importancia de cada competencia en el desempe o de cada rol. Adem芍s, se propone un procedimiento para determinar el 赤ndice de competencia de una persona para desempe ar un rol asignado en el proyecto.
%K gesti車n de recursos humanos
%K gesti車n de proyectos de software
%K m谷todo delphi
%K gesti車n de competencias
%K definici車n de roles
%U http://10.34.33.5/Rcci/index.php/rcci/article/view/33