%0 Journal Article
%T La formation visant la prise en charge globale des troubles musculo-squelettiques par l¡¯entreprise : une ¨¦tude exploratoire Training in order to promote global prevention and management of musculoskeletal disorders: an exploratory study La formaci¨®n dirigida a promover la prevenci¨®n global y la gesti¨®n de problemas m¨²sculo-esquel¨¦ticos : un estudio exploratorio
%A Val¨¦rie Tremblay-Boudreault
%A Nicole V¨¦zina
%A Denys Denis
%A Yannick Tousignant-Laflamme
%J Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Sant¨¦
%D 2011
%I PISTES
%X Un plan de formation a ¨¦t¨¦ d¨¦velopp¨¦ et implant¨¦ selon une approche d¡¯ergonomie participative, afin de favoriser la pr¨¦vention des troubles musculo-squelettiques et la gestion du maintien et du retour au travail par une entreprise de caoutchouc. Les impacts du plan de formation ont ¨¦t¨¦ observ¨¦s sous l¡¯angle des changements de repr¨¦sentation, de la philosophie d¡¯int¨¦gration des travailleurs et du d¨¦veloppement des comp¨¦tences ¨¤ l¡¯interne. Le principal apport de notre intervention r¨¦side dans le fait d¡¯avoir combin¨¦ la pr¨¦vention et le retour au travail au plan de formation. Compte tenu du peu de ressources sp¨¦cialis¨¦es en sant¨¦ et s¨¦curit¨¦ du travail et aucune en ergonomie, une collaboration entre les acteurs internes et des ressources externes apparait essentielle pour optimiser la prise en charge globale de la pr¨¦vention des TMS par l¡¯entreprise, en particulier dans un contexte alliant des ressources financi¨¨res limit¨¦es, une population vieillissante de travailleurs et un niveau de contraintes ¨¦lev¨¦. A training program was developed and implemented using a participatory ergonomics approach in order to improve prevention of MSD and related return to work management in a specific rubber plant. The results were observed under the angle of representation changes, workers¡¯ participation to prevention and return to work and internal skill development. The main contribution of our intervention was to combine altogether prevention and return to work into the training program. Collaboration between the rubber plant¡¯s actors and external resources seems to be essential in order to capitalize on proper MSD management in an industry with high level of constraints, where financial resources are limited and employees are at high risk of MSD. Un programa de formaci¨®n fue desarrollado e implantado siguiendo un enfoque de ergonom¨ªa participativa, con el fin de favorecer la prevenci¨®n de trastornos m¨²sculo-esquel¨¦ticos (TMS) y la gesti¨®n del retorno al trabajo, en una f¨¢brica de caucho. Los impactos del plan de formaci¨®n fueron observados bajo el ¨¢ngulo de los cambios en las representaciones, de la filosof¨ªa de reintegraci¨®n de los trabajadores y del desarrollo de competencias al interior de la empresa. El principal aporte de nuestra intervenci¨®n reside en el hecho de combinar la prevenci¨®n y el retorno al trabajo dentro del programa de formaci¨®n. Teniendo pocos recursos especializados en salud y seguridad en el trabajo y ninguno en ergonom¨ªa, una colaboraci¨®n entre los actores internos y los recursos externos parecen como esenciales para optimizar la gesti¨®n global en
%K training
%K participatory ergonomics
%K return to work
%K musculoskeletal disorders prevention
%K rubber plant
%K formaci¨®n
%K ergonom¨ªa participativa
%K prevenci¨®n de trastornos m¨²sculo-esquel¨¦ticos
%K retorno al trabajo
%K f¨¢brica de caucho
%K formation
%K ergonomie participative
%K pr¨¦vention des TMS
%K retour au travail
%K usine de caoutchouc
%U http://pistes.revues.org/1721