%0 Journal Article
%T Working in Cooperatives and Social Economy: Effects on Job Satisfaction and the Meaning of Work Travailler en coop¨¦rative et dans l¡¯¨¦conomie sociale, effets sur la satisfaction et le sens du travail Trabajar en cooperativa y en la econom¨ªa social, efectos sobre la satisfacci¨®n y el sentido del trabajo
%A Davy Castel
%A Claude Lemoine
%A Annick Durand-Delvigne
%J Perspectives Interdisciplinaires sur le Travail et la Sant¨¦
%D 2011
%I PISTES
%X This study investigates the impact of social economics on job satisfaction. According to the hypothesis, the adoption of social economics¡¯ goals and modes of work organization is a source of job satisfaction: reduction in the separation between conception and execution, increase in work¡¯s interest and perceived usefulness, and better cohesion and coordination among workers. Semi-structured interviews were conducted with the workers in two consulting firms in sustainable development in France, one a cooperative and the other a private company. The results of the content analysis corroborate the hypothesis. The fact that social economy¡¯s principles have positive impacts on job satisfaction in both companies also shows that social economy¡¯s positive influence on well-being at work depends less on formal work organization than on the meaning given to work. Nous ¨¦tudions les effets de l¡¯¨¦conomie sociale sur la satisfaction au travail. Selon l¡¯hypoth¨¨se, l¡¯adoption des finalit¨¦s et des modes d¡¯organisation du travail de l¡¯¨¦conomie sociale est source de satisfaction au travail : r¨¦duction de la s¨¦paration entre conception et ex¨¦cution, augmentation de l¡¯int¨¦r¨ºt et de l¡¯utilit¨¦ per ue du travail, meilleure coh¨¦sion et coordination entre les travailleurs. Les r¨¦sultats de l¡¯analyse de contenu des entretiens semi-directifs men¨¦s aupr¨¨s des salari¨¦s de deux entreprises exer ant dans le secteur du conseil en d¨¦veloppement durable en France, l¡¯une soci¨¦t¨¦ coop¨¦rative (SCOP) et l¡¯autre entreprise priv¨¦e, confirment cette hypoth¨¨se. Le fait que les principes d¡¯¨¦conomie sociale ont des cons¨¦quences positives sur la satisfaction au travail dans les deux entreprises montre par ailleurs que l¡¯influence positive de l¡¯¨¦conomie sociale sur le bien-¨ºtre au travail d¨¦pend moins des modes de structuration formels que du sens donn¨¦ au travail. Este art¨ªculo estudia los efectos de la econom¨ªa social sobre la satisfacci¨®n en el trabajo. Seg¨²n la hip¨®tesis, la adopci¨®n de los objetivos y los modos de organizaci¨®n laboral de la econom¨ªa social es una fuente de satisfacci¨®n en el trabajo : reducci¨®n de la brecha entre la concepci¨®n y la ejecuci¨®n, aumento del inter¨¦s y de la percepci¨®n de utilidad del trabajo, mejora de la cohesi¨®n y la coordinaci¨®n entre los trabajadores. Se realizaron entrevistas semi-dirigidas a asalariados de dos empresas consultoras en desarrollo sostenible en Francia, la primera una sociedad cooperativa (SCOP) y la otra una empresa privada, los resultados del an¨¢lisis del contenido de estas entrevistas confirman la hip¨®tesis.El hecho de que los principios de ec
%K job satisfaction
%K social economy
%K cooperative
%K work purposes
%K work organization
%K satisfacci¨®n en el trabajo
%K econom¨ªa social
%K cooperativa
%K sentido del trabajo
%K organizaci¨®n laboral
%K satisfaction au travail
%K ¨¦conomie sociale
%K coop¨¦rative
%K sens du travail
%K organisation du travail
%U http://pistes.revues.org/2635