%0 Journal Article
%T EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL COMO HERRAMIENTA DE GESTI車N ESTRAT谷GICA DEL CONOCIMIENTO
%A Patricia Rodrigues Quesado
%A Beatriz Aibar Guzm芍n
%A L迆cia Maria Portela Lima Rodrigues
%J Perspectivas em Gestˋo & Conhecimento
%D 2012
%I Universidade Federal da Para赤ba
%X En el entorno actual, las organizaciones excelentes son aqu谷llas que son capaces de mantener sus niveles de competitividad a trav谷s de la integraci車n de tecnolog赤a, procesos y pr芍cticas de recursos humanos. En particular, se considera que el desarrollo de los recursos humanos es un elemento vital para aprovechamiento de las oportunidades de mercado por lo que deber芍 prestarse una especial atenci車n a las actividades de reclutamiento, selecci車n, asignaci車n y formaci車n de personal. El presente art赤culo tiene como objetivo proporcionar algunas ideas acerca de la importancia del Cuadro de Mando Integral para su aplicaci車n en la gesti車n del conocimiento, como instrumento de apoyo en la evaluaci車n de la relaci車n coste-beneficio de distintos programas de formaci車n de recursos humanos, analizando sus caracter赤sticas y presentando distintas posibilidades y modelos de integraci車n.
%K Cuadro de Mando Integral
%K Capital Intelectual
%K Activos Intangibles
%K Gesti車n del Conocimiento
%K Recursos Humanos.
%U http://periodicos.ufpb.br/ojs2/index.php/pgc/article/view/10619