%0 Journal Article
%T Liderazgo transformacional y la facilitaci車n de la aceptaci車n al cambio organizacional
%A M車nica Garc赤a Rubiano
%J Pensamiento Psicol車gico
%D 2011
%I Pontificia Universidad Javeriana
%X Objetivo. El objetivo de esta investigaci車n fue evaluar la relaci車n entre el estilo de liderazgo transformacional y la aceptaci車n al cambio organizacional en trabajadores de dos empresas de Bogot芍, pertenecientes al sector econ車mico terciario. M谷todo. Es una investigaci車n no experimental con un dise o correlacional. Se aplic車 el instrumento de medici車n al cambio organizacional (IMC) a 9 jefes o l赤deres de cargos medios y el cuestionario liderazgo multifactor (MLQ) a 62 operarios. Resultados. En los resultados se evidencian asociaciones significativas y positivas entre efectividad y comunicaci車n en un 0,685. Conclusi車n. Se concluye que la comunicaci車n y la actitud al cambio son elementos importantes en un proceso de cambio organizacional. Para efectos de futuras investigaciones se podr赤a ampliar la muestra y adaptar el cuestionario de liderazgo transformacional a la poblaci車n colombiana.
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80118612003