%0 Journal Article
%T Generaci車n de empleo, tama o de empresa e innovaci車n en Costa Rica; evidencia microecon車mica Innovation and Employment Growth in Costa Rica; A firm-level analysis
%A Ricardo Monge-Gonz芍lez
%A Juan Antonio Rodr赤guez-芍lvarez
%J Tecnolog赤a en Marcha
%D 2013
%I Instituto Tecnol車gico de Costa Rica
%X Este proyecto tuvo como objetivos estudiar hasta qu谷 punto las innovaciones en productos y procesos realizadas por las empresas manufactureras costarricenses crean o desplazan fuentes de empleo en el pa赤s; as赤 como de qu谷 forma las distintas estrategias de innovaci車n (hecha en la empresa -make- o en asocio con terceros -buy-) afectan la generaci車n de empleo, y c車mo estos efectos var赤an seg迆n el tama o de las empresas y las caracter赤sticas del tipo de demanda de empleo (peque as y medianas empresas [PyMEs], trabajadores calificados y no calificados). Para alcanzar estos objetivos, se estimaron varias versiones del modelo propuesto originalmente por Harrison, Jaumandreu, Mairesse y Peters (2008), usando un enfoque de variables instrumentales (VI) y un panel de datos con base en la Encuesta de Innovaci車n de Costa Rica para el per赤odo 2006-2007. Los resultados muestran que tanto la innovaci車n de productos como la de procesos tienen un impacto positivo en el crecimiento de nuevas fuentes de empleo en las empresas manufactureras costarricenses, as赤 como en las PyMEs. Se encontraron diferencias importantes en estos impactos, dependiendo del tama o de las empresas y de si la demanda de empleo era por trabajadores calificados o no. La estrategia de innovaci車n dentro de las propias empresas (make) es la m芍s importante en la generaci車n de nuevas fuentes de empleo. Los hallazgos sugieren que aquellas pol赤ticas tendientes a fomentar la innovaci車n por parte de las empresas costarricenses son de suma importancia para promover la generaci車n de nuevas oportunidades de empleo en el pa赤s. This paper studies the degree to which innovation by Costa Rican manufacturing firms creates or displaces employment, how different innovation strategies affect employment, and how these effects vary by firm size and type of employment demand characteristics (skills and gender). In particular the research focuses on the differential effects of product and process innovations on employment growth. Particular attention was paid to identifying innovation impacts on employment generation by SMEs (small and medium-sized enterprises). In doing so, we estimate a model proposed in Harrison, Jaumandreu, Mairesse, and Peters (2008) using an IV approach with data from the Innovation Surveys for Costa Rica for the period 2006每2007. The results show that both product and process innovation are positively related to employment growth. Evidence was found for important differences in impacts by firm size and labor skills. The strategy of in-house innovation is very important as a driver of employment ge
%K Innovaci車n
%K empleo
%K habilidades
%K g谷nero
%K PyMEs
%K Costa Rica.
%U http://www.tec-digital.itcr.ac.cr/servicios/ojs/index.php/tec_marcha/article/view/1403