%0 Journal Article
%T La alineaci車n en el 芍mbito laboral: 迆ltimos avances e integraci車n te車rica
%A Luisa Mayoral
%A Bernard Gangloff
%J T谷cnica Administrativa
%D 2011
%I 
%X Las investigaciones sobre la norma de obediencia, conformismo o alineaci車n, en el 芍mbito laboral se han iniciado en Francia hace unos quince a os. Estas han puesto en evidencia una valorizaci車n de la obediencia en el trabajo, a迆n a costa de otros atributos. Los estudios que hemos realizado en este dominio en los 迆ltimos seis a os, nos han permitido precisar el car芍cter inter-cultural (particularmente, en Argentina) de esta norma social y, explicitar algunas de sus consecuencias (especialmente, en materia de injusticias percibidas). Asimismo, los trabajos extienden su aplicaci車n fuera del 芍mbito de la evaluaci車n en el plano laboral, observ芍ndose sus efectos en la escuela primaria. Presentamos aqu赤 un resumen y una integraci車n te車rica de estos hallazgos.The researches on the norm of obedience, conformity or alignment, in the labor area have begun in France approximately fifteen years ago. These have put in evidence a valuation of the obedience in the work, still at the cost of other attributes. The studies that we have realized in this domain in the last six years, have allowed us to establish the intercultural character (particularly, in Argentina) of this social norm and, explain of his consequences (specially, as for perceived injustices). Likewise, the works extend his application out of the area of the evaluation in the labor area, his effects being observed in the primary school. Let's sense here a summary and a theoretical integration of these findings.
%K nivel de alineaci車n
%K obediencia
%K evaluaci車n
%K poder
%K alignment level
%K obedience
%K evaluation
%K power
%U http://www.cyta.com.ar/ta1003/v10n3a2.htm