%0 Journal Article
%T Elecci¨®n estrat¨¦gica de contratos forward y contratos de incentivos gerenciales en un contexto de competencia a la Cournot
%A Sandra Miranda
%A Ximena Bernal
%A Flavio J¨¢come
%J Lecturas de Econom¨ªa
%D 2012
%I Universidad de Antioquia
%X El presente trabajo analiza los efectos de los contratos forward y de los contratos de incentivos gerenciales, herramientas que las empresas pueden elegir para competir estrat¨¦gicamente con sus rivales en un mercado oligop¨®lico. Se encuentra que cuando las dos empresas producen un bien homog¨¦neo, pueden contratar gerentes y negociar contratos forward, en situaci¨®n de equilibrio ambas empresas contratan gerente y no negocian tales contratos. En el caso de bienes diferenciados, cuando los bienes son sustitutos, las empresas contratan gerente y no negocian contratos forward; cuando los bienes son complementarios, una empresa contrata gerente y no negocia contratos forward y la otra no contrata gerente y negocia contratos forward. El mayor bienestar social se obtiene cuando las empresas utilizan contratos de incentivos gerenciales y contratos forward, y el m¨¢s bajo se da cuando las empresas no utilizan estas herramientas estrat¨¦gicas. Sin embargo, el nivel de bienestar social de equilibrio es un sub¨®ptimo.
%K competencia a la Cournot
%K equilibrio de Nash
%K contratos forward
%K contratos de incentivos gerenciales
%U http://aprendeenlinea.udea.edu.co/revistas/index.php/lecturasdeeconomia/article/view/12816/11547