%0 Journal Article
%T UNA EXPERIENCIA CON LA EVALUACI車N INDIVIDUAL CON LA PRODUCTIVIDAD ACAD谷MICA EN LA FACULTAD DE MEDICINA DE LA UNIVERSIDAD DE SAN PABLO, BRASIL AN EXPERIMENT WITH THE INDIVIDUAL EVALUATION OF ACADEMIC PRODUCTIVITY OF THE FACULTY STAFF AT THE UNIVERSITY OF SAO PAULO, BRAZIL
%A Gregorio S. Montes
%A Angela C. Cavallieri
%A Patricia M. S. Favaretto
%A Mariano del Sol
%J Revista chilena de anatom赤a
%D 2002
%I Scientific Electronic Library Online
%X RESUMEN: La Universidad de San Pablo es comparable con las mejores universidades medias de los Estados Unidos donde se lleven a cabo tareas de investigaci車n. En su Facultad de Medicina, la evaluaci車n entre colegas (los pares) es b芍sicamente incuestionable. No obstante, en el mundo de hoy, de intensa especializaci車n, la mayor parte de las subdisciplinas m谷dicas resultan demasiado peque as y relacionadas entre s赤 como para permitir que dicha evaluaci車n entre colegas resulte objetiva, cuando se la realiza internamente. Adem芍s, las ciencias biom谷dicas han llegado a un punto en que la l赤nea que separa las diferentes disciplinas se hace cada vez m芍s borrosa. La mayor parte del personal universitario se compone de empleados estatales que mantienen el mismo trabajo durante toda su vida, con un sueldo bajo que les provee el gobierno. En San Pablo, Brasil, las universidades estatales perciben el 10% de los impuestos del estado; tarde o temprano deber芍n justificar esa inversi車n ante la sociedad. Luego de tres d谷cadas de salarios realmente bajos, el sistema actual paga sueldos a un personal que, de a poco, ha ido reduciendo su productividad. Nuestra Facultad de Medicina recibe el apoyo substancial de una fundaci車n particular que se ha creado a tal efecto. Para garantizar la eficacia del empleo de esos recursos, hay que establecer un sistema presupuestario que asegure incentivos que impulsen al personal a destacarse en las actividades acad谷micas. Esto se logr車 al complementar los bajos sueldos con el otorgamiento de premios y una complementaci車n salarial (adem芍s del sueldo), cuyo fin fue incrementar los resultados de productividad hasta que 谷stos alcanzaran los standards internacionales. La tarea de destinar parte del presupuesto a complementar los salarios de los facultativos requiere programas especiales, que incluyan la adopci車n de rutinas para la evaluaci車n constante de la productividad acad谷mica. Ciertos 赤ndices de rendimiento nos permitieron clasificar al personal universitario en categor赤as, seg迆n un escalaf車n, de modo que se pudieron complementar -con las distinciones de cada caso- sus salarios de acuerdo con la productividad individual. La selecci車n de personas se basa estrictamente en el m谷rito, con orientaciones expl赤citas que ayudan al aspirante a comprender los criterios que regir芍n la consideraci車n de sus solicitudes. El prop車sito de las prioridades presupuestarias es estimular la atenci車n m谷dica de alta calidad en el Hospital Universitario, como as赤 tambi谷n mejorar la educaci車n m谷dica como un todo, aliado a una distribuci車n equitativa de tareas de inve
%K Productividad acad谷mica
%K Desempe o acad谷mico
%K Programa de incentivos
%K Medicina
%K Academic productivity
%K Academic performance
%K Academic evaluation
%K Incentive programs
%K Medicine
%U http://www.scielo.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0716-98682002000200018