%0 Journal Article
%T Coloca  o Seletiva de Pessoas com De ci那ncia Intelectual nas Organiza  es: um estudo qualitativo
%A Luciana Mourˋo
%A S谷rgio Sampaio
%A Marli Helena Duarte
%J Organizaˋˋes & Sociedade
%D 2012
%I Universidade Federal da Bahia
%X A coloca  o seletiva 谷 uma forma legal de contratar pessoas com de ci那ncia intelectual, mas que, por ser uma pr芍tica recente e com muitas contradi  es e paradoxos, merece re ex o. Este artigo tem por objetivo discutir a coloca  o seletiva de pessoas com de  ci那ncia intelectual no mundo do trabalho, apresentando uma re ex o cr赤tica acerca dessa modalidade de inser  o social. O estudo tomou como base uma pesquisa qualitativa realizada com trabalhadores com esse tipo de de ci那ncia, seus familiares e empregadores em seis cidades do estado de Minas. Os resultados da pesquisa apontam que o processo de coloca  o seletiva ocorre de tr那s formas distintas: (1) Produ  o artesanal realizada na institui  o formadora; (2) Atividade produtiva da empresa contratante realizada na institui  o formadora; e (3) Atividade produtiva realizada na empresa contratante. Todas s o consideradas v芍lidas, n o apenas por contribu赤rem para preparar o indiv赤duo para o mundo do trabalho, mas tamb谷m pelos ganhos sociais e econ micos que ensejam. O artigo discute aspectos pr芍ticos, jur赤dicos e te車ricos relacionados a essa modalidade, apontando para a necessidade de continuidade desse debate. ----- Selective Placement of Mentally Challenged People in Organizations: a qualitative analysis ----- ABSTRACT ----- Selective placement is a legal way to hire people with intellectual disabilities. However, it is a recent practice and is subject to many contradictions. This article discusses the selective placement of people with intellectual disabilities in the labor market and it presents a critical analysis of this type of inclusion. It is based on a qualitative study of people with such disabilities, their families and employers in six cities in the state of Minas Gerais, Brazil. The survey results indicate that the process of selective placement occurs in three different ways: (1) small-scale production carried out in educational institution (2) productive activity of the contractor performed in the educational institution, and (3) productive activity performed on the contractor＊s premises. All three waysare considered valid, not only for contributing to the preparation of the individual for the labor market, but also for their social and economic bene ts. The article discusses the practical, legal and theoretical concepts related to selective placement, indicating the need to continue this debate.
%K Gest o da diversidade
%K De ci那ncia intelectual
%K Coloca  o seletiva
%K Inser  o social
%K Diversidade
%K Diversity management.
%K Intellectual disability
%K Selective placement
%K Social inclusion
%K Diversity
%U http://www.revistaoes.ufba.br/include/getdoc.php?id=1290&article=1082&mode=pdf