%0 Journal Article
%T La integridad mental del personal cl¨ªnico de un hospital psiqui¨¢trico, asociada a una alta exigencia emocional y a la organizaci¨®n nociva del trabajo
%A Mar¨ªa Magdalena Mart¨ªnez Jaime
%A Lilia Albores Gallo
%A Mar¨ªa Elena M¨¢rquez Caraveo
%J Salud mental
%D 2012
%I Instituto Nacional de Psiquiatr¨ªa
%X El objetivo de esta investigaci¨®n fue evaluar los riesgos asociados a las formas nocivas de la organizaci¨®n del trabajo, que unidas a ciertas exigencias psicosociales coadyuvan en la g¨¦nesis del malestar mental,la falta de vitalidad, el estr¨¦s y la insatisfacci¨®n laboral de los psiquiatras, psic¨®logos y residentes del Hospital Psiqui¨¢trico Infantil (HPI). Material y m¨¦todos El dise o del estudio fue observacional, transversal y descriptivo. Instrumento. El Cuestionario Psicosocial de Copenhague (The Copenhagen Psychosocial Questionnaire CoPsoQ). El instrumento original de origen dan¨¦s fue adaptado y validado en Espa a, mostrando tener validez y fiabilidad contrastada, con   de Cronbach (0.66 a 0.92) e ¨ªndices de Kappa (0.69 a 0.77). Resultados Participaron 111 profesionistas, de los cuales 30 son psiquiatras, 46 psic¨®logos y 35 m¨¦dicos residentes. Se obtuvo una respuesta del 97%. La edad m¨ªnima del personal cl¨ªnico se ubic¨® entre 26 a 35 y la m¨¢xima de 56 a 65 a os, con una M= 40, DE=6.5 a os. Asociaci¨®n entre las exigencias psicosociales y las dimensiones de salud. Los problemas m¨¢s apremiantes que present¨® el personal cl¨ªnico se explican a partir de tres ejes. Primer eje, de las exigencias psicol¨®gicas: las de tipo emocional tuvieron asociaciones estad¨ªsticamente significativas con el malestar mental (RP 3.67, IC95% 1.28- 10.01), con los s¨ªntomas conductuales (RP 3.59, IC95% 1.28-10.06) y cognitivos del estr¨¦s (RP 2.15, IC95% 1.00-5.12) as¨ª como con la falta de vitalidad (RP 1.78, IC95% 1.01-3.13). El segundo eje, de la calidad de liderazgo: mostr¨® asociaci¨®n estad¨ªsticamente significativa con: el malestar mental (RP 2.83, IC95% 1.19-6.76), con los s¨ªntomas cognitivos (RP 2.33, IC95% 1.00-5.60) y los conductuales del estr¨¦s (RP 2.24, IC95% 1.06-4.75) y con la falta de vitalidad (RP 1.65, IC95% 1.06-4.75). El escaso apoyo social por parte de los jefes, mostr¨® asociaci¨®n estad¨ªsticamente significativa con la insatisfacci¨®n laboral (RP 3.08, IC95% 1.41-6.73), la falta de vitalidad (RP 1.41, IC95% 1.12-1.78) y el malestar mental (RP 1.39, IC95% 1.07- 1.81). Dentro del segundo eje de an¨¢lisis, la falta de previsibilidad mostr¨® asociaci¨®n estad¨ªsticamente significativa con: el malestar mental (RP 2.33, IC95% 1.40-3.88), con los s¨ªntomas conductuales (RP 2.11, IC95% 1.31-3.41) y con los s¨ªntomas cognitivos del estr¨¦s (RP 2.07, IC95% 1.19-3.61), as¨ª como con la falta de vitalidad (RP 1.63, IC95% 1.17-2.29). Tercer eje, del equilibrio esfuerzo-recompensa: se observ¨® asociaci¨®n estad¨ªsticamente significativa entre la inseguridad laboral y todas las dimensiones
%U http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=58224380005