%0 Journal Article
%T A Study of Chiang Kai-shek's Transformation of Personnel Placement in Diplomacy under His "Centralized Power of Leadership"<br>蒋介石“领袖集权”制下的外交用人方式转换透视
%A Shen Xiaoyun
%A <br>申晓云
%J 浙江大学学报(人文社会科学版)
%D 2009
%I 
%X 蒋介石在建立政权后,由于其在国民党内的领袖地位并未牢固确立,高层机构也尚在草创中,为操控政权,契领外交进行,蒋介石在行权时,经常并不借助制度性渠道,表现在外交用人上,也经历了一个走"亲信路线"到设立"智库",最后向幕僚制过渡的过程.这一过程既是蒋介石"独裁"意图的体现,也反映了蒋为增进统治效能而在刷新行政、改进用人方式上所做的探索和努力.尤其是幕僚制的逐步形成,不仅标志了以蒋个人为"中心领袖"地位的最终确立,也为战时领袖集权下的外交决策和用人提供了某些制度上的保障.
%K 蒋介石
%K 外交用人
%K 亲信路线
%K 幕僚制度
%K 方式转换
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=01BA20E8BA813E1924CB483152CA50D4FC5BD3CBB47B847F&cid=585D04A2453D8AD5DDFFE8BE5B16E24C&jid=D60DCFE5A8F7BD187924CADC70161E70&aid=00BB4CB2FFD2D7A5716C3EC363254D9D&yid=DE12191FBD62783C&vid=7C3A4C1EE6A45749&iid=94C357A881DFC066&sid=475189FCB44F11F6&journal_id=1008-942X&journal_name=浙江大学学报(人文社会科学版)&referenced_num=0&reference_num=48