%0 Journal Article
%T Help-Seeking Behavior in Organization<br>组织中的求助行为
%A MAO Chang-Guo
%A SUN Jian-Min
%A <br>毛畅果
%A 孙健敏
%J 心理科学进展
%D 2011
%I 
%X 工作内容的复杂性和工作环境的不确定性使得员工的相互协助具有重要意义。积极的求助行为有助于提高员工的工作绩效和创造力, 增强员工的幸福感。回顾国外相关研究, 对组织中求助行为的概念、分类、影响因素和作用效果进行了梳理。未来的研究应该关注文化差异性, 完善研究工具和方法, 更加深入地探讨组织中求助行为的内涵与影响机制。
%K help-seeking
%K help-seeker
%K help-seeking in organization<br>求助行为
%K 求助者
%K 组织中求助行为
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=112F8F6CCA94D081BF4716DE0EF9CF87&yid=9377ED8094509821&vid=2A8D03AD8076A2E3&iid=94C357A881DFC066&sid=507521DBC725630F&eid=547991B346A6585E&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=0&reference_num=0