%0 Journal Article
%T 个人－环境(组织)匹配视角的员工幸福感
%A 张兴贵
%A 罗中正
%A 严标宾
%J 心理科学进展
%D 2012
%I 
%X 个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面; 当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关, 还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响; 并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定, 对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度, 要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系, 在方法上要结合组织情境开展动态研究。
%U http://www.alljournals.cn/get_abstract_url.aspx?pcid=C94E3F05CFD5644C9DAA97BEB9148D4784B6B22E64D84F4E&jid=FAB1670F77CCC8EC7D836E0D41B12069&aid=1393146D229514ED774C0BBB3AB3DA21&yid=99E9153A83D4CB11&vid=A04140E723CB732E&iid=B31275AF3241DB2D&sid=073C3CF5F13F64FE&eid=E4D705EE6D9DC112&journal_id=1671-3710&journal_name=心理科学进展&referenced_num=0&reference_num=41